10 de julho, 2023

Interessado em contratar novos funcionários para sua empresa e ainda ajudar jovens em busca de experiência profissional? A contratação de um menor aprendiz pode ser a solução que você precisa. Além de oferecer uma oportunidade para jovens que desejam ingressar no mercado de trabalho, contratar um menor aprendiz pode trazer diversos benefícios para sua empresa.

Mas como contratar um menor aprendiz? É importante seguir determinadas regras e estar de acordo com a legislação trabalhista para evitar problemas futuros. Além disso, é fundamental oferecer um ambiente de trabalho seguro e uma boa experiência de trabalho para o jovem contratado.

Por isso, preparamos este guia completo para ajudá-lo a entender como funciona o processo de recrutamento e contratação de um menor aprendiz e como sua empresa pode se beneficiar dessa prática. Aqui, você encontrará informações sobre a legislação trabalhista, as vantagens de contratar um menor aprendiz, além de dicas para oferecer um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Continue a leitura e descubra como o menor aprendiz pode ser uma ótima opção para sua empresa!

O que sua empresa ganha ao contratar um jovem aprendiz?

Diversidade na equipe: Contratar um jovem aprendiz traz uma nova perspectiva para a empresa, uma vez que eles trazem consigo ideias inovadoras e diferentes experiências de vida.
Desenvolvimento de liderança: Os jovens aprendizes têm a oportunidade de aprender com líderes da empresa e desenvolver habilidades de liderança, o que pode beneficiar a empresa a longo prazo.
Baixo custo: Os custos de contratação de um jovem aprendiz são mais baixos do que os custos de contratação de um empregado experiente em tempo integral.
Compromisso com a responsabilidade social: Ao contratar um jovem aprendiz, sua empresa contribui para a formação profissional de jovens em sua comunidade, mostrando que a empresa é socialmente responsável e comprometida com o desenvolvimento de futuros profissionais.
Capacitação profissional: Os jovens aprendizes recebem treinamento profissional específico para a função que irão desempenhar, o que pode ajudá-los a se tornarem profissionais bem-sucedidos no futuro.
Redução da rotatividade: Como os jovens aprendizes são treinados especificamente para a função que irão desempenhar, a probabilidade deles permanecerem na empresa é maior, o que pode ajudar a reduzir a rotatividade e a retenção de talentos.

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Qual o custo de um menor aprendiz para a empresa?

Qual o custo de um Menor Aprendiz para a sua empresa? Contratar um Menor Aprendiz pode ser uma boa estratégia para empresas que desejam capacitar jovens talentos e, ao mesmo tempo, cumprir com a lei de cotas.

Mas, muitos gestores ainda têm dúvidas sobre o custo dessa modalidade de contratação. A resposta é que o salário do Menor Aprendiz é calculado com base no salário mínimo.

Como funciona o jovem aprendiz para a empresa?

Contratar um jovem aprendiz pode trazer diversos benefícios para a sua empresa. Além de contribuir para a formação profissional de jovens e para a inserção deles no mercado de trabalho, a contratação de um menor aprendiz pode gerar vantagens para a sua empresa, como:

Redução de custos trabalhistas: empresas que contam com jovens aprendizes em seu quadro de funcionários podem ter descontos em algumas contribuições sociais, como o FGTS e a Previdência Social.
Renovação de talentos: o jovem aprendiz pode trazer novas ideias e perspectivas para a sua empresa, contribuindo para a renovação de talentos e a promoção da inovação.
Formação de profissionais capacitados: ao investir na formação profissional de jovens, a empresa contribui para a formação de profissionais capacitados e alinhados com as necessidades do mercado.
Cumprimento da lei: empresas que não cumprem a cota de contratação de jovens aprendizes podem ser penalizadas, o que pode gerar problemas financeiros e de imagem para a sua empresa.

Para contratar um menor aprendiz, é necessário seguir algumas etapas, como:

Verificar se a empresa está apta a contratar um jovem aprendiz: empresas de médio e grande porte devem cumprir uma cota mínima de contratação de jovens aprendizes, que varia conforme o tamanho da empresa e o setor de atuação. Empresas de pequeno porte não têm a obrigatoriedade de contratar jovens aprendizes, mas podem fazê-lo voluntariamente.
Realizar a seleção: a seleção de jovens aprendizes pode ser feita por meio de programas de aprendizagem, escolas técnicas e instituições parceiras. É importante escolher jovens que estejam alinhados com os valores e objetivos da sua empresa.
Elaborar um contrato de aprendizagem: o contrato de aprendizagem é um acordo entre a empresa, o jovem aprendiz e a escola técnica ou instituição parceira.

Posso contratar menor aprendiz direto pela empresa

Sim, é possível contratar menor aprendiz diretamente pela sua empresa. De acordo com a Lei da Aprendizagem, empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar uma porcentagem de jovens aprendizes, mas isso não impede que empresas menores também ofereçam essa oportunidade.

Ao contratar um menor aprendiz, sua empresa está contribuindo para a formação profissional e pessoal desses jovens, além de cumprir com uma obrigação legal. Além disso, a contratação de um menor aprendiz pode trazer benefícios para a sua empresa, como redução de custos e potencial formação de futuros talentos.

Quantos funcionários a empresa tem que ter para contratar menor aprendiz

A contratação de menor aprendiz é uma excelente maneira de beneficiar tanto a sua empresa quanto a sociedade, fornecendo uma oportunidade de aprendizado e experiência para jovens que estão começando suas carreiras. No entanto, muitos empresários e gestores de RH têm dúvidas sobre a quantidade de funcionários que a empresa precisa ter para contratar um menor aprendiz.

A resposta é simples: não há um número mínimo de funcionários necessários para contratar um menor aprendiz. Qualquer empresa, independentemente do seu tamanho, pode contratar um aprendiz desde que cumpra as exigências legais.

No entanto, é importante lembrar que, para contratar um menor aprendiz, a empresa precisa ter uma estrutura mínima de recursos humanos, que inclui um responsável pelo programa de aprendizagem e um supervisor.

Aqui estão os pontos-chave que você precisa saber sobre como contratar um menor aprendiz:

Não há um número mínimo de funcionários necessários para contratá-lo.
A empresa precisa ter uma estrutura mínima de recursos humanos, que inclui um responsável pelo programa de aprendizagem e um supervisor.
A empresa deve cumprir as exigências legais, como a Lei da Aprendizagem.
Contratar um menor aprendiz pode trazer benefícios para a empresa, como incentivos fiscais e uma fonte de mão de obra qualificada e motivada.

A contratação de menor aprendiz é uma excelente maneira de beneficiar tanto a sua empresa quanto a sociedade, sem exigir um grande número de funcionários. Certifique-se de cumprir as exigências legais e ter uma estrutura mínima de recursos humanos para aproveitar os benefícios dessa oportunidade de aprendizado e experiência para jovens que estão começando suas carreiras.

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