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PortugalRecrutamento e seleção
Perfil profissional: o que define um colaborador de alto desempenho?
Saiba como identificar o perfil profissional de alto desempenho que impulsiona resultados e gera valor para a sua empresa.
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Lukas Letieres
HR Consultant
22 de janeiro, 2025
Um colaborador de alto desempenho pode ser definido através do seu perfil profissional. Nossa conversa de hoje será sobre quais são os principais perfis profissionais e seus pontos fortes, e algumas dicas valiosas de como se tornar um trabalhador de alta performance.
Vamos acompanhar?
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O que é perfil profissional?
Entendemos por perfil profissional a descrição das características gerais de um indivíduo. Seus traços e habilidades mais relevantes são verificados e agrupados em categorias. Dessa forma existe a probabilidade de analisar o provável comportamento no ambiente de trabalho e a chance de sucesso em uma função.
Em suma, no processo de recrutamento, a empresa deseja saber como você reagiria diante de algumas situações, tais como riscos, problemas, exigências, feedbacks, demandas de clientes, relacionamentos interpessoais, conflitos entre outras situações que podem acontecer dia a dia de uma organização.
O perfil profissional deve refletir as necessidades da empresa, alinhando-se com sua cultura, missão e valores. Existem diferentes tipos de perfis profissionais, variando de acordo com a área de atuação e os requisitos específicos de cada função.
Principais perfis profissionais
Agora que você já sabe o que é perfil profissional é hora de conhecer os principais.
Cada indivíduo carrega consigo inúmeros comportamentos que definem o seu estilo de trabalho e a contribuição para o ambiente empresarial. Dessa forma, levantar estas características permite detectar oportunidades para a melhoria na atuação profissional. Acompanhe os tipos de perfis mais marcantes, bem como os pontos fortes de cada um.
Comunicador
Consegue manifestar as ideias com clareza, lidar com pessoas inspirar os colegas e melhorar o clima organizacional. Geralmente são carismáticos, otimistas e motivadores.
Estes indivíduos conseguem ter mais destaque em cargos que demandam relacionamento interpessoal, como atendimento, vendas, liderança e recursos humanos.
Pontos fortes:
- Compreende as necessidades do outro com rapidez.
- Tem facilidade em criar conexões.
- Resolve conflitos com precisão.
Planejador
Organizado e metódico é procurado primordialmente para funções que demandam previsão e execução rápida. O planejador enxerga o processo todo, do início ao fim, e se sobressai em tarefas estratégicas que exigem metas precisas e entregas rápidas, como gerenciamento de projetos, controle financeiro e logística.
Pontos fortes:
- Capacidade de estruturar procedimentos.
- Senso de responsabilidade e comprometimento.
- Cria rotinas estáveis e produtivas.
Analista
Muito procurados para cargos que necessitam precisão, pensamento estratégico e atenção aos detalhes. Trabalham perfeitamente com auditoria, análise laboratorial, controladoria, pesquisa e desenvolvimento. Destaca-se, principalmente, pelo comprometimento técnico e pelo cuidado na realização das tarefas de alta qualidade.
Pontos fortes:
- Trabalha de forma minuciosa e organizada.
- Avalia dados em detalhes.
- Elabora soluções eficientes.
Executor
Profissional totalmente voltado para resultados práticos. Por isso, sempre é movido pela satisfação de ver as metas atingidas e as atividades concluídas. Trabalha perfeitamente com tarefas operacionais, administrativas e comerciais.
Pontos fortes:
- Determinação e produtividade.
- Apresenta forte senso de meritocracia.
- Objetividade para resolver problemas simples e complexos.
Empreendedor
Possui visão inovadora, criatividade e iniciativa, sendo ideal para atuar em startups, departamentos de inovação e cargos estratégicos. Assim sendo, aprecia superar obstáculos e é capaz de produzir soluções do zero.
Pontos fortes:
- Assume riscos calculados.
- Inspira equipes para impulsionar projetos ambiciosos.
- Gosta de aprender coisas novas.
Procrastinador
Prefere trabalhar em ambientes organizados, bem como necessita de uma liderança presente que estabeleça metas profissionais e acompanhamento constante.
Pontos fortes:
- Apresenta bom desempenho em projetos com prazos bem definidos.
- Flexível às mudanças.
- Ajuda muito a equipe quando está focado.
O que define um colaborador de alto desempenho?
Os profissionais de alto desempenho quase sempre se destacam não apenas por assumir mais responsabilidades, como também realizar e concluir suas tarefas com êxito, além de sempre procurar o desenvolvimento pessoal, profissional e da empresa.
Afinidade com a cultura da empresa
O colaborador de alto desempenho, sem dúvida, sempre se identifica e se conecta com a cultura da empresa em que trabalha. Uma boa maneira de observar isso mais facilmente é, sobretudo, na análise de engajamento.
Proatividade
Observe se o profissional é proativo. Analise se ele está realmente disposto a realizar as suas tarefas e ajudar outros setores quando puder e for necessário.
Alcance de objetivos e metas
Profissionais de alta performance, como resultado, sempre tendem a alcançar metas e objetivos pessoais e empresariais.
Certamente, este comportamento aliado aos outros desta lista o ajudarão a identificar um profissional que entrega muito além do esperado.
Como me tornar um profissional de alto desempenho?
A seguir, elencamos algumas dicas valiosas para que você se torne um profissional de alto desempenho e consiga alavancar sua carreira. Leia atentamente os tópicos abaixo e torne-se um profissional ainda melhor!
Foque nos seus objetivos
Profissionais com os melhores desempenhos são aqueles que dedicam tempo e energia aos seus objetivos.
Quando você coloca as suas ações e decisões a serviço dos seus objetivos, sem dúvida, fica muito mais fácil se preparar para as suas atividades e aumentar as chances de ter sucesso com elas.
Tenha uma atitude positiva
Dificilmente as pessoas que têm um excelente desempenho no trabalho, deve possuem atitudes negativas ou transmitem negatividade. Portanto, quando receber uma tarefa desafiadora, encare-a de maneira positiva, como uma forma de crescer e superar obstáculos.
Desenvolva habilidades
Esteja sempre bem-informado sobre as habilidades técnicas mais utilizadas em sua profissão, assim como as certificações necessárias para se destacar na área.
Trabalhe sempre as habilidades comportamentais mais importantes como por exemplo, adaptabilidade, resolução de problemas, trabalho em equipe, resolução de conflitos e trabalho sob pressão.
Aceite críticas
Aceite críticas construtivas e feedback, pois elas devem ter o objetivo de ajudá-lo a melhorar e crescer como pessoa e profissional.
Nunca leve um feedback para o lado pessoal, em contrapartida, seja proativo e use as críticas para construir um plano de ação e se tornar ainda melhor.
Pratique a liderança
O profissional de alta performance sabe, principalmente, utilizar as suas habilidades, seu conhecimento e sua experiência para orientar outras pessoas, mesmo ainda não ocupando um cargo de liderança.
Então, sempre que alguém precisar de ajuda, demonstre interesse e comprometimento em auxiliá-lo com a solução, pois situações como essas mostram aos gestores que você tem capacidade para liderar projetos ou equipes.
Busque desenvolvimento profissional
Uma dica valiosa é dedicar tempo à educação de forma contínua. Sempre que tiver a oportunidade participe de workshops, webinars, seminários ou qualquer evento que contribuirá para o seu conhecimento.
Como alternativa, você também pode fazer uma mentoria para aprender com alguém que já é muito experiente na sua área e que, certamente, o ajudará a chegar aonde você deseja de forma muito mais rápida e segura.
Ao olharmos para o futuro, fica claro que os profissionais com alta performance no trabalho estarão bem-posicionados para liderar, inovar e prosperar, não importa quais desafios o futuro possa trazer.
Por último, lembre-se que um colaborador de alto desempenho se destaca pelo comprometimento, proatividade e alinhamento com os objetivos da empresa. Com o Sesame HR, sua empresa pode mapear competências, acompanhar o desenvolvimento da equipe e criar estratégias para potencializar talentos, garantindo um time mais produtivo e engajado.
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Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.
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