Sesame HRRecrutamento e seleção
Explore o conceito e a estratégia por trás do recrutamento externo. A divulgação de vagas desempenha um papel crucial na atração de talentos.
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Lukas Letieres
HR Consultant
3 de outubro, 2023
Você está em busca de novos talentos para a sua empresa? Sabemos o quanto é importante contar com profissionais qualificados e engajados para o sucesso do seu negócio. E é exatamente para te ajudar nessa missão que o recrutamento externo se torna uma estratégia fundamental.
O recrutamento externo consiste em uma série de ações voltadas para a divulgação das vagas disponíveis em sua empresa. É por meio dessa estratégia que você tem a oportunidade de atrair candidatos com diferentes experiências, habilidades e competências, trazendo um novo olhar e reforçando a diversidade na sua equipe.
Imagine poder contar com profissionais que trazem consigo um conhecimento específico do mercado, novas ideias e perspectivas. Com o recrutamento externo, você amplia as possibilidades de encontrar os talentos certos para cada cargo, contribuindo para o desenvolvimento e crescimento da sua empresa.
Além disso, ao divulgar suas vagas de forma externa, você também aumenta a visibilidade da sua marca empregadora, fortalecendo sua reputação e atraindo profissionais que estejam alinhados com a cultura e valores da sua empresa.
Portanto, se você busca novos talentos para impulsionar o sucesso do seu negócio, o recrutamento externo é a estratégia que pode te ajudar a encontrar os profissionais certos para a sua equipe.
Continue a leitura e descubra como implementar o recrutamento externo de forma eficiente e maximizar os resultados para a sua empresa.
Se você está em busca de novos talentos para a sua empresa, o recrutamento externo é uma estratégia essencial. Através dessa prática, é possível ampliar as possibilidades de contratação, buscando profissionais qualificados no mercado brasileiro. Mas como divulgar essas vagas de forma eficiente? Confira a seguir algumas dicas que vão te ajudar a atrair os melhores candidatos.
Quando se trata de contratar novos colaboradores, existem duas opções principais disponíveis: o recrutamento interno e o recrutamento externo. Ambos os métodos têm suas vantagens e desvantagens, e é importante entender a diferença entre eles para tomar a decisão mais acertada para a sua empresa.
Recrutamento Externo: O recrutamento externo consiste na divulgação das vagas para candidatos que estão fora da empresa. Neste caso, você busca talentos no mercado de trabalho em geral, atraindo pessoas que podem não ter nenhuma relação prévia com a organização. Isso pode ser feito por meio de anúncios em sites de emprego, redes sociais, agências de recrutamento ou até mesmo eventos de carreira.
Recrutamento Interno: Por outro lado, o recrutamento interno foca em buscar talentos dentro da própria empresa. Neste caso, você oferece a oportunidade para que os colaboradores atuais se candidatem a posições abertas, priorizando a promoção e o desenvolvimento interno. Isso pode ser feito por meio de programas de indicação interna, anúncios internos ou até mesmo por meio de comunicação direta com os colaboradores.
Principais diferenças entre recrutamento interno e externo:
A divulgação do recrutamento interno é um processo essencial para que as oportunidades de crescimento dentro da empresa sejam conhecidas por todos os colaboradores. Ao contrário do recrutamento externo, que busca novos talentos fora da organização, o recrutamento interno consiste em oferecer oportunidades de desenvolvimento e ascensão profissional para os funcionários que já fazem parte do quadro de colaboradores.
O recrutamento externo é uma estratégia fundamental para atrair profissionais qualificados para sua empresa. Para garantir o sucesso dessa etapa, é importante realizar a divulgação das vagas de forma eficiente.
1. Utilize plataformas de emprego: Existem diversas plataformas online especializadas em divulgar oportunidades de emprego. Pesquise aquelas que são mais populares e utilizadas pelos profissionais da área que você está contratando. Além disso, também é válido divulgar as vagas em redes sociais, como o LinkedIn, ampliando a visibilidade para um público ainda maior.
2. Invista em anúncios na internet: Os anúncios pagos em sites e mecanismos de busca podem ser uma estratégia eficaz para alcançar um público mais amplo. Utilize palavras-chave relevantes para sua área de atuação e segmente o anúncio para o público-alvo desejado. Dessa forma, você aumenta as chances de atrair candidatos qualificados.
3. Estabeleça parcerias com instituições de ensino: Entrar em contato com universidades, faculdades e escolas técnicas pode ser uma forma eficaz de encontrar candidatos com o perfil desejado. Muitos estudantes estão em busca de oportunidades de estágio ou primeiro emprego e podem se interessar pelas vagas oferecidas pela sua empresa.
4. Realize eventos de recrutamento: Organizar feiras de emprego ou workshops pode ser uma ótima maneira de divulgar as vagas e atrair candidatos interessados. Esses eventos proporcionam um espaço para apresentar a empresa, seus valores e cultura organizacional, além de possibilitar a interação direta entre os recrutadores e os candidatos.
5. Estimule indicações de funcionários: As indicações de funcionários podem ser uma excelente fonte de candidatos qualificados. Incentive sua equipe a indicar pessoas de seu network ou conhecidos que se encaixem no perfil desejado. Além disso, recompensas e programas de bonificação para indicações bem-sucedidas podem aumentar a motivação dos colaboradores.
Lembre-se de que o recrutamento externo não se limita apenas à divulgação das vagas, mas também inclui a seleção, entrevistas e demais etapas do processo seletivo. Portanto, é importante criar uma estratégia sólida e bem planejada para atrair os melhores talentos para sua empresa.
Soy Alba Gijón, consultora de
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