Aumente a qualidade das contratações com testes de recrutamento eficazes

17 de outubro, 2024

Os testes de rh sempre serão a porta de entrada para um profissional em qualquer empresa. Mas, será através da qualidade dos testes de recrutamento e seleção que a empresa poderá contar ou não com os melhores do mercado!

Vejamos abaixo mais detalhadamente esse assunto tão importante para qualquer empresa que deseja ser a melhor em seu negócio.

Atraia, avalie e selecione os melhores candidatos com a ferramenta de recrutamento da Sesame RH

Otimize e melhore todo o processo de recrutamento. Simplifique o processo de contratação e construa uma equipe excepcional que impulsione o crescimento de sua organização.

O que são testes de recrutamento e por que são importantes?

Podemos definir os testes de recrutamento e seleção como ferramentas usadas para avaliar os candidatos de acordo com o perfil exigido por uma vaga.

Assim sendo, essas ferramentas possibilitam a avaliação das habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais dos candidatos. Isso auxilia, e muito, na escolha do profissional mais adequado para a função.

Essas ferramentas são importantes no processo porque têm como objetivo ajudar o entrevistador identificar os melhores candidatos dentro da base de dados e, assim, fazer uma seleção mais assertiva para a vaga.

Vejamos abaixo quais os testes práticos para contratação mais utilizados pelas empresas para realizar a melhor escolha para o preenchimento de uma vaga.

Tipos de testes de recrutamento mais usados

Para que você fique por dentro de tudo o que se relaciona ao assunto, abaixo separamos os tipos de testes de recrutamento que são mais usados, e que mostram mais eficaz.

Teste de conhecimentos técnicos

Os testes de conhecimentos técnicos servem para medir a experiência técnica ou teórica de um candidato em uma determinada área específica. Por exemplo, um tradutor pode ter de traduzir um texto, enquanto um contador pode ser questionado sobre os princípios básicos da contabilidade.

Com toda a certeza, esses tipos de testes para entrevista de emprego são mais úteis para trabalhos que necessitam de conhecimentos específicos ou para aqueles relativos a posições com altos níveis de especialização.

As provas de conhecimentos técnicos são extremamente precisas, porém não levam em conta um atributo muito desejável, que é a capacidade de aprendizagem do ser humano. É importante levar isso em consideração, e entender que sempre haverá uma lacuna entre a teoria e a prática, pois as áreas se reciclam e se transformam constantemente.

Avaliação de competências comportamentais

As competências comportamentais, são também conhecidas como soft skills. Elas se referem às habilidades pessoais e sociais de um indivíduo.

Elas ajudam o avaliador a conhecer melhor a pessoa em determinadas situações  que poderão ocorrer no dia a dia da empresa, e as atitudes que, provavelmente, a pessoa irá tomar .Algumas das mais avaliadas são:

• Comunicação
• Liderança
• Trabalho em equipe
• Adaptabilidade
• Resolução de problemas
• Empatia
• Inteligência emocional
• Resiliência

É de suma importância conhecer as competências comportamentais de cada candidato, pois elas exercem influência direta no comportamento individual e no ambiente de trabalho.

Teste de perfil comportamental – DISC

O DISC é um dos testes mais conhecidos em processos seletivos quando o assunto é perfil comportamental.

Para que o recrutador entenda se há alinhamento do candidato com a cultura da empresa é necessário se conhecer as competências socioemocionais dos futuros talentos.

O DISC classifica as pessoas com base em quatro padrões comportamentais, que são: dominância, influência, estabilidade e conformidade. E, através desta análise é possível se chegar à conclusão de que o candidato é o mais apto à vaga em questão ou não.

Como aplicar testes de recrutamento de forma eficaz?

Para que a avaliação de candidatos seja realizada de forma eficaz, são necessários alguns cuidados na aplicação dos testes de recrutamento.

Para otimizar o recrutamento, confira algumas dicas que separamos!

Tenha um processo bem definido

Para garantir que a avaliação dos candidatos seja realmente eficaz, é imprescindível que ela esteja alinhada aos objetivos da organização. Na prática, o que funciona para uma empresa pode não servir para outra. Então tenha em mente um processo muito bem definido do que você quer para sua empresa.

Faça avaliações e aplique testes somente sobre aquilo que o candidato necessariamente necessita ter ou saber para exercer bem o seu trabalho.

Tenha avaliadores capacitados

Os profissionais responsáveis pelo processo de recrutamento e seleção devem, acima de tudo, estarem preparados para observar o desempenho do profissional como um todo. Ele deverá verificar os pontos fortes e fracos, como ele se saiu nas entrevistas e nos testes.

É de vital importância garantir que as avaliações sejam aplicadas de maneira justa e que todos os candidatos tenham as mesmas oportunidades de mostrar suas habilidades e competências.

Utilize a tecnologia a seu favor

Com o auxílio de softwares de recrutamento e seleção, sem dúvida, a filtragem de currículos pode se tornar mais rápida e eficiente. Pois ela pode automatizar todas as etapas do processo, desde a entrada de currículos, até o fechamento da vaga.

Além disso, os softwares oferecem uma visão ampla dos processos e permitem fazer uma triagem por ranking e match por potencial, o que facilita localizar perfis mais adequados para determinada vaga. Isso poupa muito trabalho do avaliador.

Melhores práticas na análise de resultados dos testes

Em suma, podemos dizer que a análise de resultados dos testes aplicados é uma grande aliada quando o assunto é recrutamento e seleção com qualidade. Constantemente o RH deve verificar se os processos que foram estabelecidos realmente estão de acordo com os objetivos que foram propostos.

Posteriormente, citaremos alguns critérios que demandam atenção em um processo seletivo, vejamos.

Comparar testes diferentes

Executar avaliações de acordo com a vaga ajuda o RH a tomar decisões mais efetivas. Portanto, escolha as mais compatíveis, aplique-as e depois faça uma comparação, verificando se o candidato foi sincero em seu currículo.

Não realize análises tendenciosas

O RH deve ter o mesmo olhar para todos os candidatos. Mesmo que o candidato mostrar um currículo excepcional e ser o candidato perfeito em uma entrevista, o RH deve seguir todas as etapas predeterminadas. Assim, será possível obter informações completas e realizar uma seleção de pessoal sem riscos para a empresa.

Tenha a tecnologia como aliada

O recrutamento é eficiente quando a análise de resultados faz parte do processo. Portanto, contar com ferramentas que otimizem cada etapa aumentará a produtividade, a motivação e o engajamento da equipe, proporcionando resultados mais efetivos.

Com toda a certeza, utilizando os testes de recrutamento eficazes você conseguirá os melhores profissionais do mercado, elevando sua empresa a outro patamar!

Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website | + posts

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

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