Recrutamento e seleção
Vaga Afirmativa: Diversidade e Inclusão no Processo Seletivo
Entenda o que é vaga afirmativa, sua importância para as empresas e como implementá-las no seu processo seletivo. Acesse e confira!
Recrutamento e seleção
Entenda o que é vaga afirmativa, sua importância para as empresas e como implementá-las no seu processo seletivo. Acesse e confira!
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Isabel García
HR Consultant
9 de janeiro, 2024
Você já ouviu falar, ou leu em algum lugar sobre vaga afirmativa? Sabe o que é, para quem é destinada, como é implementada e a importância de criá-la em sua empresa?
Neste conteúdo veremos a resposta para todas essas perguntas que, com certeza, irão ajudá-lo bastante a abrir sua mente e deixar o seu processo seletivo mais inclusivo e diverso.
Vamos lá?
A vaga afirmativa é aquela direcionada para um público específico. Ela visa a integração de todas as pessoas, independentemente de raça, sexo, religião, deficiências físicas ou cognitivas.
As vagas afirmativas são aquelas que pretendem diminuir a desigualdade social e econômica que são encontradas entre grupos minoritários e que frequentemente são privados de acesso a oportunidades por preconceitos.
As empresas oferecem e direcionam a vaga existente para grupos específicos que tendem a sofrer com a discriminação e segregação no mercado. Podemos citar como exemplo os seguintes grupos:
Imagine poder contar com pessoas com visões diferentes trabalhando juntas, cada uma com sua experiência e bagagem cultural? Pessoas que possuem visões diferentes do mundo são capazes de oferecer caminhos inovadores para resolução de problemas. É isso que a diversidade vem oferecer.
Para promover a diversidade e a inclusão nos processos seletivos, é importante que a empresa deixe bem claro o tipo de profissional que deseja contratar, tanto na descrição da vaga como em todas as outras etapas do recrutamento.
Desta forma, apenas os candidatos que fazem parte daquele grupo específico sertão considerados nas etapas seguintes, dando a certeza de que um indivíduo deste grupo será contratado e trará maior diversidade para a empresa.
A seleção de candidatos para vagas afirmativas segue as estratégias de recrutamento padrão, o que muda é o foco da vaga, que será aberta exclusivamente para um grupo específico de pessoas. Porém, o objetivo final continua sendo o mesmo: encontrar a pessoa com o perfil mais adequado para a vaga em aberto.
Vejamos alguns pontos que podem contribuir para que você chegue ao talento ideal:
Agora que já sabemos o que é vaga afirmativa e algumas de suas características, vamos verificar alguns de seus benefícios tanto para a empresa como para o profissional recrutado selecionado para a vaga.
Confira a seguir alguns dos principais motivos para adotar essa estratégia em sua gestão de talentos:
A vaga afirmativa tende a contribuir para um ambiente de trabalho inclusivo à medida em que abre as portas e dá oportunidades para pessoas que comumente não seriam escolhidas em uma seleção de emprego.
Infelizmente, ainda nos dias de hoje, algumas empresas possuem mentes retrógradas que se preocupam mais com características pessoais do que com competência. Se a empresa se preocupa com a inclusão, ela com certeza irá considerar abrir vagas afirmativas para que diminua a desigualdade e se propague a inclusão.
Separamos abaixo alguns pontos positivos importantes para os candidatos na vaga afirmativa:
Já para a empresa os pontos positivos são:
Vejamos agora alguns aspectos legais que permeiam a política de diversidade.
As vagas afirmativas representam medidas para garantir a aplicação do princípio da igualdade previsto na Constituição Federal de 1988.
Além do direito já previsto na Constituição Federal, existem outras leis que amparam essa política, como o Estatuto da Igualdade Racial, o Decreto 9.571/2018 e a Lei 8.213/1991.
Caso você queira se aprofundar mais no assunto não deixe de pesquisar e ler estas leis acima citadas.
É importante que as políticas de diversidade sejam incorporadas desde o processo de contratação. O time de RH deve ter uma mente aberta para respeitar e valorizar os candidatos e sua diferenças.
No caso da contratação de profissionais para os cargos de liderança, é fundamental que os líderes sejam treinados para que saibam lidar com um ambiente diverso e inclusivo.
À medida que ocupam um lugar de influência, podem incentivar, respeitar e valorizar as diversidades em seus times, servindo de exemplo para os demais colaboradores.
Por serem figuras de representatividade e autoridade, poderão inspirar pessoas a almejarem promoções e oportunidades na empresa, garantindo que nenhuma discriminação seja alimentada e passe impune.
Empresas consideradas bons lugares para trabalhar são aquelas que respeitam a diversidade e o bem-estar em sua cultura organizacional e possuem políticas inclusivas para os grupos minoritários.
Lembre-se de que a diminuição da desigualdade social está diretamente ligada a um ambiente acolhedor, feliz e que oferece maior qualidade de vida.