Relatórios de RH
Guia de relatório anual de RH para empresas
Com este guia de relatório anual, sua equipe de RH poderá identificar aspectos da sua empresa para tomar as melhores decisões para o ano.
Relatórios de RH
Com este guia de relatório anual, sua equipe de RH poderá identificar aspectos da sua empresa para tomar as melhores decisões para o ano.
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Isabel García
HR Consultant
17 de novembro, 2022
Todo mundo que trabalha em departamento de recursos humanos sabe o que significa o fim de ano: relatórios. Janeiro é o mês perfeito para tomar novas decisões, olhar para o último ano e recapitular todo o trabalho feito em cada departamento.
Hora de rever aspectos importantes como gestão de pessoal, rastreamento de tempo, salários, clima organizacional ou taxa de rotatividade de funcionários.
Além disso, geralmente, no fim do ano, um relatório anual de Recursos Humanos deve ser apresentado. Veja como prepará-lo!
O primeiro passo na criação de um relatório de desempenho de RH é manter em mente métricas e análises.
O mais importante aqui é incluir o resultado de métricas relevantes que representam bem o que aconteceu durante o ano, esses dados geralmente são bastante básicos.
Agora que você já reuniu todos os dados nos relatórios de RH e fez todos os cálculos relevantes, qual a melhor maneira de apresentá-los? Pela nossa experiência, não basta apenas mostrar os dados, você também deve explicar suas conclusões e potenciais planos para melhorias.
O papel do departamento de recursos humanos deve ser processar informações a partir de dados, tirar conclusões e planejar ações para melhorar ou manter os resultados durante o ano seguinte.
A maneira mais comum de fornecer todas essas informações é através de um arquivo com todos os dados a serem utilizados como suporte em uma reunião anual da empresa. Geralmente é apresentado em formato PDF com cópias impressas e acompanhado de uma apresentação.
Uma vez que se conheça os principais passos para se criar um relatório anual de RH, é hora de implementá-los em sua empresa. No início do último trimestre do ano, o departamento de RH deve começar a coletar todas as informações de seus funcionários, bem como outros dados interessantes para concluir o relatório. Dessa maneira, eles poderão apresentar os resultados anuais.
Se tiver mais perguntas sobre relatórios de RH ou quiser seguir explorando este e outros assuntos, você encontrará informações realmente úteis continuando em Sesame HR.