3 de dezembro, 2024

Os benefícios flexíveis possuem vantagens e desvantagens. Sua principal característica, é que podem ser personalizadas pelos colaboradores levando em conta as necessidades individuais de cada um.

Esses benefícios permitem que os colaboradores escolham como utilizar os auxílios fornecidos pela empresa.

Dessa forma, a organização cria um conjunto de remuneração que seja mais atrativa para cada colaborador. Em resumo, com benefícios flexíveis, a empresa poderá sair do comum e oferecer opções variadas que atendam às diversas necessidades e interesses dos colaboradores.

Porém, como tudo na vida, existem as vantagens e as desvantagens da utilização deste sistema.

Abaixo elencaremos, só para exemplificar, algumas destas vantagens e desvantagens tanto para a empresa como também para os colaboradores. Acompanhe!

Relatórios e indicadores de RH

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Principais vantagens para empresas e colaboradores

Certamente a flexibilização dos benefícios demonstra que a empresa preza pelo compromisso com o bem-estar do funcionário, o que contribui para a retenção de talentos e para a atração de novos profissionais.

Vantagens para os colaboradores

Abaixo listamos as principais vantagens que os colaboradores usufruem ao serem contemplados com os benefícios flexíveis, acompanhe.

Personalização

Permitem personalizar os benefícios de acordo com as necessidades e preferências individuais. Assim cada colaborador escolhe os benefícios que melhor se adequem a sua vida pessoal e a sua situação financeira.

Flexibilidade financeira

Permite que os colaboradores façam escolhas inteligentes com base em suas prioridades financeiras e situações econômicas individuais.

Saúde e bem-estar

Geralmente os benefícios flexíveis incluem opções relacionadas à saúde e bem-estar, como plano de saúde, programas de bem-estar e seguro de vida.

Diversidade e inclusão

A empresa deve projetar esses benefícios para atender às necessidades de diferentes grupos de colaboradores e oferecer diversidade e inclusão.

Desenvolvimento profissional

Ao oferecer um benefício flexível de auxílio educação a empresa investe no desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores. Essa vantagem pode incluir a possibilidade de reembolso de mensalidades de cursos, graduações, pós-graduações, especializações e programas de educação continuada.

Vantagens para o RH e a organização

Citaremos abaixo algumas das vantagens para o RH e a organização, vejamos.

Atração e retenção de talentos

Ao oferecer benefícios flexíveis sua empresa conta com um diferencial competitivo para a atração e retenção de talentos, especialmente dentro da competitividade que o mercado de trabalho atual apresenta.

Redução de custos

Quando a corporação permite que os próprios funcionários escolham seus benefícios, ela pode economizar em benefícios que não são valorizados pela maioria dos colaboradores.

Clima organizacional positivo

Através da permissão do colaborador escolher o que é melhor para si, em questão de benefícios, a empresa contribui para um clima organizacional mais positivo, com trabalhadores mais satisfeitos e muito mais engajados.

Melhorias na produtividade

Trabalhadores que estão satisfeitos com a empresa em que trabalham tendem a ser mais engajados e produtivos, o que pode resultar em um melhor desempenho geral da empresa.

Adaptação às diversas necessidades

Ao atender às diferentes necessidades e preferências de seus funcionários, a empresa, certamente, cria um ambiente de trabalho mais inclusivo e diversificado.

Redução da rotatividade

Ao oferecer um pacote de benefícios flexíveis competitivo, você consegue manter os colaboradores na empresa por mais tempo. Isso impacta também na retenção de talentos e ainda ajuda na redução de gastos com novas contratações, capacitações e treinamentos.

Alinhamento da política de benefícios

Para as empresas multinacionais, a adoção desse modelo permitirá alinhar a política de benefícios com a praticada na matriz, já que o modelo flexível é amplamente empregado no exterior.

Desafios e desvantagens a considerar

Uma desvantagem a se considerar é que o programa de benefícios flexíveis necessita de um cuidado e um planejamento maior do time de RH.

Podemos afirmar que sem o devido acompanhamento, a empresa fica vulnerável a riscos legais que podem colocar em dúvida a validade do pacote de benefícios oferecido aos funcionários.

O time de RH deverá ser treinado muito bem para trabalhar com diversos tipos de benefícios.

Legislação atual sobre benefícios flexíveis no Brasil

A CLT não tem uma lei específica para este tema, porém para cada tipo de benefício, existem requisitos legais para que se comprove que aquele benefício é, de fato, condizente com o que o funcionário deve receber.

Qualquer empresa pode oferecer pacotes flexíveis, desde que respeite todas as determinações estabelecidas pela lei 5.452, art. 461 da CLT, e consiga disponibilizar uma política de benefícios igualitária para todos os trabalhadores, o que inclui os benefícios. A lei diz que:

“Sendo idêntica à função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.”

O que significa isto? Quer dizer que, é fundamental que os responsáveis por elaborar os pacotes de vantagens para os trabalhadores estejam sempre atentos aos valores ofertados em cada benefício. Pois nenhum colaborador pode receber menos que o outro.

Importância estratégica para o engajamento e retenção de talentos

A adoção dos benefícios flexíveis pelas empresas é uma estratégia importante para que os colaboradores se sintam parte integrante e importantes para o negócio.

Outro benefício significativo é a retenção de talentos, pois um funcionário satisfeito com a empresa não tem a pretensão de procurar nova colocação no mercado de trabalho.

Em suma, podemos afirmar que os benefícios flexíveis se tornam cada vez mais necessários para as empresas que querem atrair e reter talentos. Pois com a personalização dos benefícios os colaboradores podem escolher as opções que melhor atendam às suas necessidades individuais.

O resultado é que isso pode resultar em maior lealdade e comprometimento do colaborador com a empresa.

Isso, certamente, gera o aumento da satisfação e engajamento dos colaboradores, o que agrega uma série de efeitos positivos. Quando uma empresa oferece uma variedade de benefícios flexíveis ela se destaca no mercado que a cada dia se torna mais competitivo.

Após a estruturação dos benefícios chegou finalmente a hora de procurar fornecedores que o auxiliem na implementação destes pacotes de benefícios.

Além de procurar o melhor preço, busque também entender sobre o processo de suporte dessas empresas, pois você pode precisar de auxílio em algum momento.

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Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.

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