Salários e remunerações
Contagem dos dez dias para pagamento da rescisão: passo a passo para empresas
Saiba como calcular e respeitar os prazos para o pagamento da rescisão de funcionários. Nosso guia explica de forma simples.
Salários e remunerações
Saiba como calcular e respeitar os prazos para o pagamento da rescisão de funcionários. Nosso guia explica de forma simples.
Precisa de ajuda?
Marcos Lopez
HR Consultant
17 de outubro, 2023
Você já se perguntou como contar os dez dias para receber o pagamento da rescisão? Se você está em processo de demissão ou conhecendo alguém nessa situação, é essencial saber como calcular o prazo para receber o rescisão de forma correta e evitar possíveis problemas.
Neste artigo, vamos te mostrar uma forma simples e eficiente de contar os dez dias para pagamento da rescisão no mercado brasileiro.
A contagem dos dez dias para pagamento da rescisão é um processo fundamental para garantir que os direitos trabalhistas dos colaboradores sejam cumpridos de acordo com a legislação brasileira. Como dono de empresa ou gestor de recursos humanos, é de extrema importância compreender como realizar essa contagem de forma correta e evitar problemas futuros.
Se você é dono de uma empresa ou gestor de recursos humanos, é importante estar ciente do prazo para pagar a rescisão de um funcionário demitido. Esse prazo é determinado por lei e deve ser cumprido para evitar problemas legais e garantir a satisfação do colaborador.
Para contar os dez dias para pagamento da rescisão, é necessário entender como funciona esse prazo. Após a demissão do funcionário, a empresa tem até dez dias corridos para efetuar o pagamento das verbas rescisórias, ou seja, todos os direitos e valores a que o colaborador tem direito ao ser desligado da empresa.
A contagem dos dez dias começa a partir do dia seguinte ao término do contrato de trabalho.
Uma dúvida comum é sobre a contagem dos dez dias corridos para efetuar o pagamento, e aqui vamos esclarecer essa questão de forma clara e objetiva.
A legislação trabalhista brasileira estabelece que o empregador tem um prazo de dez dias corridos para realizar o pagamento da rescisão do empregado. Além disso, é importante destacar que esse prazo inclui também os sábados e domingos.
Vale ressaltar que o prazo de dez dias corridos para o pagamento da rescisão é obrigatório e não pode ser prorrogado. Caso o empregador não cumpra esse prazo, poderá estar sujeito a multas e outras penalidades previstas na legislação trabalhista.
Portanto, é fundamental que os gestores de recursos humanos estejam cientes dessas regras e se organizem para efetuar os pagamentos dentro do prazo estabelecido. Além disso, é sempre recomendável manter um controle cuidadoso das datas de rescisões e dos prazos para evitar problemas futuros.
Em suma, entender como contar os dez dias para pagamento da rescisão é essencial para garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e evitar problemas legais. Lembre-se de que o prazo inclui todos os dias da semana, inclusive sábados e domingos, e deve ser respeitado rigorosamente.
Aqui vai uma dica prática para você saber exatamente como contar os dez dias para o pagamento da rescisão:
1. Entenda os prazos: primeiro, é importante saber que os dez dias referem-se ao prazo máximo que o empregador tem para efetuar o pagamento da rescisão após a demissão.
2. Inicie a contagem: o primeiro dia para a contagem é o dia seguinte ao da demissão. Por exemplo, se você foi demitido no dia 1º de janeiro, o primeiro dia para contagem será o dia 2 de janeiro.
3. Exclua os finais de semana e feriados: na contagem dos dez dias, é importante excluir os sábados, domingos e feriados. Ou seja, se o décimo dia cair em algum desses dias, o prazo é automaticamente prorrogado para o próximo dia útil.
4. Considere a forma de pagamento: é importante verificar se a rescisão será paga em dinheiro, depósito em conta ou por meio de cheque. Caso seja por depósito em conta, certifique-se de que o valor esteja disponível na data correta.
5. Fique atento às datas: acompanhe de perto as datas e prazos para o pagamento da rescisão. Caso o empregador ultrapasse os dez dias, é recomendável entrar em contato com um advogado trabalhista para buscar orientação sobre os seus direitos.
6. Documente tudo: guarde todos os documentos referentes à demissão e ao pagamento da rescisão, como o aviso prévio, o termo de rescisão do contrato de trabalho e os comprovantes de pagamento. Esses documentos poderão ser essenciais caso seja necessário tomar medidas legais.
Lembre-se: estar ciente dos prazos e direitos é fundamental para garantir que você receba o pagamento da rescisão dentro do prazo estipulado por lei. Seja diligente e fique atento às datas para não ter problemas futuros.
Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.