Salários e remunerações
Desconto no Salário: O Que Você Precisa Saber para Gerenciar com Eficiência
Entenda quais são os descontos no salário que são obrigatórios e voluntários para gerenciar sua renda com mais eficiência. Acesse!
Salários e remunerações
Entenda quais são os descontos no salário que são obrigatórios e voluntários para gerenciar sua renda com mais eficiência. Acesse!
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Isabel García
HR Consultant
9 de janeiro, 2024
Gerenciar com eficiência o salário é essencial para cuidar das suas finanças e não passar por perrengues no fim do mês. Por isso, é muito importante entender todos os tipos de desconto no salário que existem, principalmente quando se é CLT.
Muitas pessoas consideram o seu salário bruto para se organizar com as contas do mês, porém o correto é considerar o seu salário líquido, que é o valor que corresponde ao que de fato cai na sua conta, já sem todos os descontos previstos.
E para te ajudar com esse assunto, preparamos um conteúdo completo sobre todos os tipos de descontos existentes, considerando tanto os obrigatórios como os voluntários, além de como manter uma comunicação transparente entre empregador e empregado em relação a isso. Vamos lá!
Existem duas classificações gerais de descontos no salário: os obrigatórios e os voluntários.
Os obrigatórios são aqueles que estão previstos em lei e devem ser realizados pela empresa para que ela cumpra todas as regulamentações trabalhistas vigentes. Além disso, eles garantem alguns direitos trabalhistas garantidos pela CLT.
É importante ressaltar que os descontos feitos em folha de pagamento não podem ultrapassar 70% do valor a ser recebido. Isso porque de acordo com as leis trabalhistas, os 30% do salário é considerado a porcentagem mínima para que o funcionário possa atender suas necessidades básicas.
A seguir, vamos entender melhor quais são os descontos obrigatórios e os voluntários, bem como sua importância para os colaboradores.
Existem apenas dois descontos que são obrigatórios segundo a lei, ou seja, qualquer outro desconto realizado em folha é opcional. Continue a leitura para entender quais são esses descontos obrigatórios e como eles funcionam.
O primeiro desconto está relacionado ao INSS. Ele é descontado mensalmente na folha de pagamento e garante benefícios como aposentadoria, auxílio-doença e pensão por morte.
A porcentagem do desconto é definida de acordo com o salário bruto do funcionário. Confira a tabela atualizada do ano de 2023:
Salário bruto (R$) | Porcentagem de recolhimento |
até R$ 1.320,00 | 7,5% |
de R$ 1.320,01 até R$ 2.571,29 | 9% |
de R$ 2.571,30 até R$ 3.856,94 | 12% |
de R$ 3.856,95 até R$ 7,507,49 | 14% |
Esse desconto é obrigatório e previsto no artigo 3º da lei de nº 8.134. Assim como o anterior, ele também é definido de acordo com o salário bruto do funcionário. Confira a tabela abaixo:
Salário bruto (R$) | Porcentagem de recolhimento |
entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65 | 7,5% |
entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05 | 15% |
entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68 | 22,5% |
acima de R$ 4.664,68 | 27,5% |
Importante ressaltar que o cálculo do imposto sobre o salário é realizado após o cálculo do INSS, essa ordem é essencial para que os valores corretos sejam deduzidos.
Além dos dois descontos obrigatórios que tratamos acima, existem ainda outros que são voluntários, ou seja, o funcionário pode optar por ter ou não esse desconto.
Geralmente esse tipo de desconto é relacionado a benefícios oferecidos pela empresa, que acaba pagando uma parte do valor, enquanto a outra é descontada do salário bruto. Algumas deduções que se encaixam nesse perfil são:
A contribuição sindical também é outro desconto que pode ser realizado caso o funcionário deseje se sindicalizar. O valor é referente a um dia de salário, que é descontado todo mês de março.
Tanto os descontos obrigatórios como os voluntários trazem benefícios tanto para a organização como para os colaboradores.
Para a empresa, os benefícios são a conformidade com a lei, maior atratividade como marca empregadora e potencial economia de custos. Porém, a personalização dos descontos traz uma maior complexidade administrativa.
Já para o trabalhador, esses descontos e benefícios garantem que ele tenha seus direitos preservados e permite uma maior flexibilidade financeira. Em contrapartida, pode ser mais complexo gerenciar seus descontos e realizar uma alocação correta dos recursos.
Para que todos esses pontos fiquem claros para os funcionários, auxiliando-os a se programar financeiramente, é importante que haja uma comunicação clara e transparente entre empregador e empregado. Continue a leitura para entender mais sobre o assunto.
Estabelecer uma comunicação clara entre a área de RH e financeira com os colaboradores é um ponto-chave para uma boa estratégia de gestão de pessoas. Confira algumas razões do porque essa prática é importante:
Para te ajudar a manter uma comunicação clara e transparente com seus colaboradores em relação aos descontos salariais, veja nossas dicas de estratégias:
Essas são apenas algumas formas de garantir que seus funcionários tenham plena consciência dos descontos existentes em seu salário.
Para saber mais sobre esse e outros assuntos relacionados à gestão de recursos humanos, aproveite os conteúdos do nosso blog para se atualizar em todas as questões que são relevantes para quem atua nessa área.