Sesame HRSalários e remunerações
Entenda a importância da igualdade salarial no mercado de trabalho e como promover a equidade dentro da sua empresa. Acesse agora mesmo!
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Isabel García
HR Consultant
14 de setembro, 2023
À medida em que a diversidade está ganhando força nas organizações, a pauta de igualdade salarial vem sendo cada vez mais discutida no mercado de trabalho. Afinal, ela é essencial para promover o respeito e a boa reputação da empresa.
Segundo o IBGE, a desigualdade salarial entre homens e mulheres no Brasil aumentou em 2021, chegando a 22%. Ou seja, a mulher recebe, em média, apenas 78% do salário do homem. Já ao olharmos a desigualdade por conta da etnia, o IBGE também aponta que, em 2022, uma pessoa branca recebeu 75,7% a mais do que um preto e 70,8% a mais do que um pardo.
Porém, como identificar se isso está acontecendo na sua empresa e o que fazer para alcançar a igualdade salarial? É isso que veremos ao longo deste texto.
E para auxiliar nessa jornada, exploraremos como a geração de relatórios de RH pode ser uma ferramenta poderosa para analisar e corrigir discrepâncias salariais, garantindo que sua empresa esteja alinhada com os princípios de igualdade salarial. Continue a leitura e entenda mais sobre o assunto.
A igualdade salarial é essencial para garantir que vivamos em uma sociedade mais justa e equitativa, onde todos possam receber seu salário devidamente, independente do seu gênero, etnia, orientação sexual ou idade, por exemplo.
Veja algumas das principais razões pelas quais essa igualdade é tão importante nas empresas:
A igualdade salarial garante que todos, independente de gênero ou qualquer outro fator, recebam um salário justo e proporcional ao seu trabalho. Dessa forma, todos que possuem o mesmo cargo e função na empresa devem receber a mesma remuneração. Isso, inclusive, ajuda a diminuir a disparidade financeira entre os grupos da sociedade.
A igualdade faz com que todas as pessoas se sintam valorizadas, sem que uma seja vista como mais importante ou capaz que a outra. Por isso, a tendência é que empresas igualitárias tenham funcionários mais motivados, engajados e produtivos.
Se você souber que uma determinada empresa não respeita seus funcionários e não os remunera de forma justa e igualitária, você iria querer trabalhar lá? Provavelmente não, principalmente se fizer parte de uma minoria.
E é por isso que as empresas comprometidas com essa causa conseguem atrair mais profissionais qualificados e diversos. Isso, inclusive, contribui para o crescimento da empresa e a deixa mais competitiva no mercado.
Da mesma forma que os profissionais são atraídos por empresas que prezam pela igualdade salarial, eles também tendem a permanecer trabalhando nela por mais tempo.
Isso vale principalmente para mulheres, pretos e a comunidade LGBTQIA+, por exemplo, que são os mais afetados pela desigualdade salarial dentro do mercado de trabalho.
Não é só de uma melhor reputação em relação aos candidatos que as essas empresas se beneficiam. Elas também passam a ser melhor vistas perante fornecedores, investidores, parceiros e a sociedade como um todo.
A principal forma de identificar possíveis disparidades salariais é por meio da análise de dados. Por isso, é importante que a empresa tenha os dados de seus funcionários armazenados em um software que permita uma fácil organização, categorização e análise dessas informações.
Assim, você pode reunir em um só lugar todos os dados sobre seus funcionários, como cargo, nível hierárquico, gênero, etnia, salário, benefícios e outras características que considerar relevantes. A partir disso é possível realizar uma comparação entre cargos semelhantes e níveis hierárquicos.
E para ajudar a realizar essa análise, a ferramenta de People Analytics é essencial. Com ela você pode medir tendências, padrões e comportamentos, além de centralizar as informações em gráficos visuais e intuitivos.
Tudo isso para fazer com que a sua empresa possa tomar as melhores decisões em relação à remuneração dos funcionários, dentre muitas outras questões importantes para o negócio.
Garantir a equidade salarial vai muito além de pagar o salário correto para todos os funcionários, independente de quem sejam. É preciso ter uma cultura que pregue essa igualdade em todos os âmbitos, afinal, quando se trata de igualdade ela deve ser vista em todos os sentidos.
Por isso, preparamos uma lista com algumas estratégias que você pode começar a adotar na sua organização. Continue lendo para saber mais.
Bom, o primeiro passo para garantir que não haja disparidade salarial e garantindo que não exista nenhuma discrepância injustificada nas remunerações e que todas estejam alinhadas com a função, responsabilidade e experiência do profissional. Você pode optar tanto por uma auditoria interna quanto externa para essa atividade.
Como dissemos, não basta apenas pagar um salário justo, é preciso que a empresa como um todo seja inclusiva. Por isso, nada melhor do que ter esse pensamento forte na cultura da organização. Dessa forma, os funcionários acabam entendendo como funciona o dia a dia da empresa e como deve se comportar dentro do ambiente de trabalho.
É essencial que as empresas realizem a contratação dos profissionais de acordo com suas habilidades e méritos, sem levar em conta outros fatores como gênero, classe social ou etnia. Isso porque é nessa etapa que se inicia a igualdade de oportunidades dentro da organização.
Tenha uma comunicação transparente sobre os critérios de remuneração aplicados pela empresa e conscientize seus colaboradores, principalmente os gestores, sobre a importância da equidade salarial e de oportunidades dentro da organização.
Incentivar a criação de comunidades para diferentes grupos, como mulheres, comunidade LGBTQIA+, pretos e pardos, por exemplo, é uma ótima estratégia para promover o debate sobre temas relevantes para essas classes. Além disso, elas ainda podem auxiliar a empresa a melhorar cada vez mais na questão de equidade, garantindo um ambiente de trabalho mais acolhedor para todos.
Esperamos que esse artigo tenha te ajudado a entender como a igualdade salarial é importante e como é possível promovê-la na sua organização. Conte com a ferramenta de People Analytics de Sesame para te auxiliar na análise dos dados e na garantia de uma empresa igualitária para todos!
Eu sou Isabel, consultora de RH da Sesame HR. Marque uma reunião com minha equipe para ajudá-lo.
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