2 de dezembro, 2024

Você sabe o que são benefícios flexíveis? Os benefícios flexíveis ainda não são muito utilizados no mercado de trabalho brasileiro. Então esta é uma oportunidade para sua empresa se diferenciar no mercado.

No decorrer do nosso artigo, veremos com mais detalhes como funcionam os benefícios flexíveis e como você pode oferecê-los aos seus colaboradores e se sobressair diante da concorrência. Mas se ainda assim persistir alguma dúvida não exite em procurar o blog de Sesame RH e saná-la.

Acompanhe e aprenda um pouco mais sobre o assunto, para poder colocá-lo em prática em seu negócio.

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Definição de benefícios flexíveis

Diferentemente dos benefícios tradicionais que as empresas oferecem aos colaboradores, os benefícios flexíveis são uma variedade de benefícios oferecidos pelas empresas que permitem aos funcionários escolherem quais são as vantagens que desejam receber. Isso de acordo com suas necessidades e preferências.

Podemos, certamente, afirmar que os benefícios flexíveis são uma ferramenta que torna a empresa mais atrativa e competitiva no mercado.

Outra vantagem em ofertar esse tipo de compensações é que a empresa vai realmente oferecer ao colaborador aquilo que ele realmente precisa.

Tais benefícios, como o próprio nome sinaliza, não são obrigatórios, eles têm como aspecto principal a personalização, o que permite aos funcionários escolherem os benefícios que melhor atendem às suas necessidades individuais.

Benefícios flexíveis, benefícios espontâneos e beneflex são o mesmo?

São não. Beneflex, benefícios flexíveis e benefícios espontâneos são conceitos diferentes mas ligados ao mesmo tema: benefícios que podem aproveitar os funcionários.

Em primeiro lugar, beneflex é uma plataforma ou sistema que se origina nos Estados Unidos em 1970 e permite às empresas oferecerem benefícios flexíveis. Mentre que o primeiro é uma forma para compartilhar esses benefícios, os segundos, são um pacote de benefícios personalizados, onde o colaborador escolhe o que mais se adequa às suas necessidades, como o auxílio-creche ou o vale-combustível.

Enquanto benefícios espontâneos são vantagens oferecidas de forma pontual e não programada pela empresa, como bônus ou um vale-presente surpresa, por exemplo.

8 exemplos de benefícios flexíveis para oferecer aos colaboradores

Agora como já você sabe o que são os benefícios flexíveis, pode dar uma olhada nos principais benefícios que as empresas oferecem, aqui podemos citar alguns que são praticamente a escolha de todos os colaboradores.

Benefícios flexíveis mais buscados pelos trabalhadores

Plano de saúde, tanto individual como também familiar.

Vale-Cultura, que propicia ao trabalhador momentos de lazer e descanso.
Auxílio-creche, que para as mães trabalhadoras é um benefício extraordinário, uma vez que as escolas particulares têm um alto custo.
Plano odontológico, que viabiliza ao colaborador cuidar da saúde bucal.
Previdência privada, é um benefício que visa proporcionar futuramente ao colaborador um rendimento para que possa usufruir de sua aposentadoria.
Vale-combustível, é um benefício de extrema importância para os colaboradores que trabalham com vendas e visitas a clientes.
Auxílio estacionamento, garante ao trabalhador segurança ao deixar seu veículo em locais apropriados.
Auxílio home office, com a mudança de estilo de trabalho de presencial para home office, é importante que o colaborador tenha um auxílio para custear energia elétrica, internet entre outros custos.
Auxílio para atividades físicas, ajuda o colaborador a cuidar de sua saúde física, para que mais disposto e saudável possa realizar suas atividades com mais vigor e ânimo.

As empresas modernas devem considerar implementar esses tipos de benefícios flexíveis para conseguirem uma imagem inovadora e atrativa perante o mercado de trabalho.

Quando a empresa planeja adequadamente os benefícios e os alinha com as expectativas dos colaboradores, estes benefícios certamente trarão resultados positivos refletindo em um clima organizacional mais agradável e motivador.

Tendências de benefícios flexíveis no mercado brasileiro

Certamente as tendências mais marcantes e nas quais as empresas estão apostando é o foco na saúde e bem-estar. Cada vez mais as empresas estão percebendo como é importante oferecer programas de saúde e bem-estar.

Escolher os benefícios certos para a empresa é uma decisão estratégica que deve equilibrar as necessidades dos colaboradores e os objetivos do negócio. Para isso, é necessário seguir algumas etapas que ajudam a estruturar uma oferta coerente e personalizada. Vamos ver como o RH pode definir esses benefícios com sucesso.

Existem algumas regras que as empresas devem observar para acertar no momento de ofertar benefícios flexíveis a seus colaboradores, vejamos alguns:

Entenda a realidade atual do seu negócio

Analise a realidade financeira de sua empresa. O primeiro passo é verificar o orçamento disponível para benefícios e somente depois decidir quais oferecer.

Pesquisa com colaboradores

Realize uma pesquisa interna e entenda quais são os benefícios mais desejados pelos funcionários. Saiba quais opções eles consideram mais relevantes entre as opções disponíveis, e que estejam dentro da realidade do negócio.

Analise os resultados

Em seguida, o próximo passo é apresentar os resultados da pesquisa e as opções de benefícios flexíveis aos gestores da empresa.

Procure destacar como esses benefícios podem, em contrapartida, melhorar o engajamento dos colaboradores, reduzir a rotatividade e transformar a empresa em um local atrativo para novos talentos.

Um lembrete muito importante, é que os benefícios flexíveis permitem otimizar custos, já que a empresa oferece aquilo que realmente faz diferença para os colaboradores, evitando gastos com benefícios pouco utilizados.

O que diz a lei sobre os benefícios flexíveis?

A CLT não coloca nenhum impedimento para que as empresas ofereçam benefícios flexíveis. Porém deve haver o explícito consentimento do colaborador em relação à política de benefícios.

O colaborador jamais poderá ser prejudicado de nenhuma forma mediante a adoção de um novo plano.

Mesmo que cada colaborador tenha a liberdade para escolher quais os benefícios que gostaria de obter, todos os pacotes finais devem ter o mesmo valor. Desse modo, deve haver um teto máximo, pois um funcionário não pode receber mais benefícios do que outro.

Finalmente, verificamos no decorrer deste conteúdo que os benefícios flexíveis oferecem uma maneira mais eficiente e estratégica para que a empresa personalize as vantagens que pode oferecer aos seus colaboradores. Isso certamente melhora a satisfação dos colaboradores e promove uma cultura de retenção e atração de talentos e inibe o turnover.

E não se esqueça de procurar por Sesame RH caso você queira mais alguma informação ou dicas importantes.

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★★★★☆

Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.