Salário e Remuneração: Desvendando as Diferenças e Suas Implicações

9 de janeiro, 2024

Em um primeiro momento salário e remuneração parecem ser a mesma coisa, não é verdade?  Mas não é bem assim, cada um dos termos tem suas particularidades e suas implicações. Por isso, neste texto veremos alguns detalhes que farão toda a diferença na hora de reconhecê-los.

Caso a empresa desconheça o significado e a diferença entre os dois, isso poderá ocasionar um impacto extremamente negativo para sua saúde financeira. Para que isso não ocorra, organizamos uma matéria que irá ajudá-lo na diferenciação entre os dois.

O Que é Salário e Remuneração?

Vejamos agora de maneira bem simplificada o que é salário e o que é remuneração.

O artigo 72 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estipula que o salário é a contraparte devida ao empregado ou à empregada pela prestação de serviços. Sendo assim, o salário é o que você recebe pelo trabalho realizado. É uma quantia estipulada por hora, por mês ou por tarefa e estabelecida em contrato.

Salário é o valor pago pelo empregador ao empregado em função de serviços prestados.

Remuneração é a soma de todos os valores que o colaborador recebe em função do seu trabalho ao longo de determinado período, geralmente mensalmente.

Mostraremos abaixo as diferenças principais entre salário e remuneração, vamos continuar a leitura?

Diferenças Entre Salário e Remuneração

Salário é o pagamento que uma pessoa recebe por trabalhar em um determinado período. E como esse salário é determinado?

O salário do colaborador é determinado através da análise do piso salarial da categoria a que o funcionário pertence, por exemplo, metalúrgicos, farmacêuticos, químico e outros.

O valor geralmente é estabelecido por meio de acordo ou convenção coletiva que leva em conta o que é pago pelas outras empresas para pessoas que realizam trabalhos parecidos em setores semelhantes e na mesma região.

O salário pode ser dividido em tipos distintos:

• Salário base;
• Salário mínimo;
• Piso salarial;
• Salário profissional;
• Salário líquido;
• Salário bruto.

Remuneração contempla todos os valores que o empregado recebe por seu trabalho em determinado período. A remuneração não está diretamente ligada ao pagamento mensal, mas pode variar conforme a forma de trabalho que foi acordada entre a empresa e o colaborador; por tarefa, produção, carga horária, ou mensal.

Podemos citar alguns benefícios que se somam ao salário para tornarem-se remuneração:

• Adicional noturno;
• Insalubridade;
• Periculosidade;
• Horas extras;
• Comissões;
• Gorjetas;
• Gratificações;
• Auxílio alimentação;
• Auxílio saúde.

Salário Base e Componentes

Você já deve ter ouvido diversas vezes durante sua vida profissional o termo salário bruto ou salário base.

Ele nada mais é do que o valor fixo que o colaborador recebe pelos serviços prestados através de um contrato com uma empresa antes das deduções legais.

Detalhamento do salário base como parte da remuneração

Como já vimos anteriormente, a remuneração abrange todas as formas de retribuição a um empregado pelo tempo em que ele se dedica às atividades na empresa. Então podemos dizer que as recompensas e benefícios se encaixam dentro da remuneração.

O salário é o valor em dinheiro atribuído às horas trabalhadas, sendo equivalente à média da categoria e à presença no dia a dia corporativo. Ou seja, é a retribuição pela mão de obra e pelas habilidades e competências empregadas na organização.

Benefícios e Extras na Remuneração

Embora sejam semelhantes, estes termos estão ligados a aspectos diferentes na área de trabalho, mas que se complementam e ajudam a melhorar a proposta de valor ao funcionário.

Estes benefícios podem ser vistos como uma compensação adicional que contribui para o bem-estar do funcionário.

Os benefícios são todos os extras ou vantagens pagas de forma voluntária pela empresa, ou obrigatórios pela CLT a um trabalhador. Eles podem variar de acordo com as necessidades e interesses da equipe, de acordo com o plano de cargos e salários, perfil da equipe e cultura empresarial.

Exemplos de benefícios e extras

Vejamos agora alguns dos benefícios mais comuns que são oferecidos pelas empresas a seus colaboradores:

• Planos e seguros saúde;
• Seguro de vida;
• Auxílio creche;
• Auxílio funeral;
• Vale refeição.

Negociação e Estratégia de RH

A negociação é um momento de troca e de conversa. É quando você apresenta o que tem a oferecer à empresa, e ouve o que a empresa oferece a você em troca de seu trabalho e dedicação.

Durante uma seleção para uma vaga é muito comum se deparar com candidatos altamente preparados, com boa experiência e um perfil agradável. Porém, esse tipo de candidato pode ter uma pretensão de ganhos mais elevada, superando aquilo que a empresa está disposta a pagar.

É nesta hora que as estratégias de negociação do RH devem surgir e conseguir chegar a um ponto em que os dois lados saiam satisfeitos.

Como o RH pode usar a estrutura de remuneração como estratégia de atração e retenção de talentos

Podemos com toda a certeza dizer que quando um funcionário é bem remunerado pela empresa, ele se sente muito mais valorizado e desempenha com maior afinco suas funções.

Ele sabe que com sua maior produtividade a empresa tende a prosperar e seu salário e benefícios continuam garantidos, ou tendem até a melhorar.

Consideração da concorrência no mercado de trabalho

O mercado de trabalho está se tornando cada vez mais exigente, mas em contrapartida os funcionários estão cada vez mais criteriosos.

Hoje em dia não basta a empresa oferecer um salário razoável e mais nada. É necessário que as empresas superem as concorrentes tanto no pagamento de salários quanto de benefícios.

Para que as empresas consigam atrair e reter talentos, é necessário sempre reavaliar os valores dos salários e as remunerações e benefícios oferecidos.

Deste modo é essencial que as empresas realizem pesquisas de satisfação entre seus funcionários para poderem saber se não estão prestes a perder grandes talentos para a concorrência que está com uma gama de benefícios mais atraentes.

Isso pode fazer com que sua empresa seja uma das mais desejáveis de se trabalhar por parte dos funcionários contratados e ainda aumenta sua visão de boa empresa no mercado.

Pense com calma e carinho neste ponto!

Giovanna Rodrigues

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