26 de março, 2025

Quando se fala em recrutamento e seleção, a última remuneração informada é um tema que frequentemente surge na mesa de discussões.

Afinal, esse dado pode influenciar desde as negociações salariais até a percepção do candidato sobre sua valorização no mercado de trabalho. Mas será que as empresas estão utilizando essa informação da melhor forma?

Evidentemente, para você, gestor de RH ou empresário, compreender o impacto desse dado vai muito além do simples preenchimento de uma ficha cadastral. Ele reflete estratégias de retenção de talentos, práticas de mercado e até mesmo questões éticas no recrutamento.

Neste artigo, exploramos o papel da última remuneração informada e como ela pode ou não ser uma aliada na tomada de decisões.

O que é a última remuneração informada?

Agora, de uma forma breve e simples, a última remuneração informada é o salário mais recente que um candidato recebeu em um emprego anterior. Geralmente, essa informação se pede em processos seletivos para ajudar a empresa a entender o histórico salarial do profissional e, em alguns casos, servir como base para negociar a proposta de salário.

O que quer dizer a última remuneração informada na Carteira de Trabalho?

A última remuneração informada na Carteira de Trabalho é o valor registrado no campo de “salário” da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) referente ao último emprego do trabalhador.

Esse valor deve refletir o salário com o qual o funcionário foi remunerado no cargo em que estava, podendo incluir salários fixos, comissões ou benefícios que tenham sido formalmente acordados.

Esse dado é importante, pois serve como base para cálculos de direitos trabalhistas, como férias e 13º salário.

Por que a última remuneração informada é importante?

Ao procurar novas oportunidades de trabalho, a última remuneração informada pelo candidato é um dos principais critérios utilizados pelas empresas para definir o salário oferecido.

Isso acontece porque a última remuneração informada se pode ver como um indicativo de qual é o valor que o candidato está disposto a receber e qual é a sua experiência anterior.

Entenda por que esse dado é relevante para a gestão de recursos humanos da sua empresa:

A última remuneração informada pode influenciar a negociação salarial na contratação de novos colaboradores. Se, por exemplo, o candidato tem uma remuneração anterior mais alta do que a média do mercado, pode ser necessário oferecer um salário mais elevado para atraí-lo.
A última remuneração informada também pode servir como base para a definição da faixa salarial de um novo colaborador. É comum que empresas estabeleçam faixas salariais para cada cargo e, nesse caso, a remuneração anterior se pode levar em consideração.
Conhecer a última remuneração de um colaborador que está deixando a empresa pode ajudar a entender os motivos da sua saída. Se o salário era muito baixo em relação ao mercado, por exemplo, pode ser que ele tenha sido atraído por uma oferta melhor em outra empresa.

Dessa forma, a última remuneração informada na Carteira de Trabalho é um dado importante que se deve considerar nas decisões de gestão de recursos humanos da sua empresa.

Ao entendê-lo e usá-lo de forma correta, é possível tomar decisões mais assertivas em relação aos salários oferecidos aos colaboradores.

Por que as empresas pedem a última remuneração?

Vale a pena dizer que as empresas utilizam a informação da última remuneração informada como um fator para avaliar a compatibilidade financeira do candidato com a vaga ofertada.

Além disso, essa informação também se podem utilizar para que a empresa possa oferecer uma proposta de trabalho mais atrativa ao candidato em questão.

Como informar a última remuneração corretamente?

Primeiramente, é importante que a última remuneração informada seja clara e refletiva do salário real recebido, incluindo não apenas o salário base, mas também outras compensações, como bônus, comissões e benefícios que fazem parte do pacote total.

O ideal é que esse valor conste na Carteira de Trabalho ou em outro documento formal, como holerites ou contratos, para evitar discrepâncias ou mal-entendidos.

Além disso, ao informar o valor, tanto o candidato quanto a empresa devem garantir que a comunicação seja transparente, evitando arredondamentos ou omissões.

Isso contribui para uma relação mais justa e evita surpresas durante a negociação salarial, mantendo o respeito e a confiança entre as partes envolvidas

Qual é a diferença entre remuneração e salário?

O salário corresponde apenas ao valor recebido pelo trabalhador que está previsto no seu contrato. Já a remuneração abrange não só o salário, mas também outros benefícios, como horas extras, adicionais, décimo terceiro, férias, comissões, dentre outros.

Como a remuneração pode impactar a produtividade dos colaboradores?

A remuneração se pode utilizar como uma forma de incentivo para que os colaboradores sejam mais produtivos. Quando a empresa oferece um salário justo e que se ajusta com as responsabilidades e habilidades do colaborador, ele tende a se sentir mais motivado e engajado com o seu trabalho.

Além disso, a remuneração também se associa a benefícios e incentivos, como planos de saúde, vale-alimentação e bônus por desempenho. Os quais ajudam a aumentar a produtividade das equipes.

Qual é a relação entre a remuneração e a retenção de talentos?

Evidentemente, oferecer uma remuneração justa e alinhada com o mercado é importante para a retenção de talentos. Quando um colaborador se sente valorizado pelo seu trabalho e justamente remunerado por isso, ele tende a se comprometer mais com a empresa e a permanecer por mais tempo na equipe.

Por que é importante ter transparência na remuneração dos colaboradores?

A transparência na remuneração dos colaboradores é importante para que eles se sintam valorizados e reconhecidos pelo seu trabalho. Quando as informações sobre salários e benefícios são claras e acessíveis, os colaboradores tendem a se sentir mais confiantes na empresa e a compreender melhor a sua posição dentro da organização.

Além disso, a transparência na remuneração também pode ajudar a evitar desigualdades e a promover a diversidade dentro das equipes.

Finalmente, a última remuneração informada desempenha um papel crucial tanto para o trabalhador quanto para a empresa, influenciando decisões sobre benefícios e cálculos trabalhistas.

Com a ajuda de ferramentas como o Sesame HR, é possível manter esses dados organizados e acessíveis. Facilita o processo de gestão de recursos humanos e garantindo conformidade com as normas do mercado de trabalho.

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Ricardo López

HR Specialist at Sesame RH | + posts

Sou um profissional de Recursos Humanos que se destaca em administração de folha de pagamento, gerenciamento de relações trabalhistas e consultoria trabalhista. Minha formação acadêmica em direito trabalhista e recursos humanos me permitiu desenvolver uma compreensão completa da dinâmica trabalhista e da gestão de pessoal.