Software de people analytics: o segredo do RH ✅

18 de abril, 2024

Você já se perguntou como as grandes empresas decidem quem contratar ou promover? Pois é, elas usam um software de people analytics. Essa tendência chegou com força no Brasil e está revolucionando a área de recursos humanos.

Neste artigo, vou te mostrar o que é people analytics, como ela funciona e os benefícios para a sua empresa. Você vai descobrir como essa plataforma pode ajudar a tomar melhores decisões, reter talentos e aumentar a produtividade. Então se você é gestor de RH ou CEO, preste bem atenção neste guia completo de people analytics. Vamos lá?

O que é people analytics?

Para se ter sucesso nos negócios hoje em dia, as empresas precisam investir no seu maior ativo: seus funcionários. É por isso que a análise de pessoas, ou people analytics, se tornou uma ferramenta tão valiosa.

People analytics usa tecnologias como inteligência artificial e aprendizado de máquina para coletar e analisar dados sobre funcionários. Isso pode incluir informações sobre contratações, promoções, desligamentos e muito mais. Ao detectar padrões nesses dados, as empresas podem prever com mais precisão o sucesso dos funcionários e tomar decisões de RH mais estratégicas.

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Ao entender melhor seus funcionários, as empresas podem criar melhores programas de engajamento e retenção. Por exemplo, se os dados mostrarem que a maioria dos novos contratados deixa a empresa nos primeiros três meses, a companhia pode implementar um programa de integração aprimorado para novos funcionários. Isso pode ajudar a reduzir a rotatividade e aumentar a satisfação no trabalho.

People analytics também pode ajudar as empresas a contratar os candidatos certos. Ao analisar os atributos de funcionários de alto desempenho existentes, as empresas podem identificar o que procurar em novos candidatos. Isso significa que eles farão entrevistas e avaliações mais focadas, o que levará a melhores correspondências de habilidades e maior sucesso do novo funcionário.

Em resumo, people analytics fornece insights inestimáveis sobre os funcionários que podem ser usados para melhorar processos de RH, desenvolver uma força de trabalho mais engajada e produtiva, e construir uma cultura corporativa mais forte. Se você ainda não começou a usar people analytics, agora é a hora! Ela pode revolucionar a maneira como você gerencia talentos.

Benefícios de um software de people analytics para RH

Com o software de people analytics, você pode descobrir insights valiosos sobre seus funcionários e tomar melhores decisões de RH. Aqui estão alguns dos principais benefícios:

Melhor recrutamento e seleção

A análise de pessoas pode ajudar a identificar os candidatos mais qualificados e com maior probabilidade de sucesso no processo de recrutamento e seleção. Isso significa contratar as pessoas certas para os trabalhos certos, reduzindo a rotatividade de funcionários e os custos de recrutamento.

Desenvolvimento e retenção de talentos

Ao analisar dados como desempenho, engajamento e satisfação dos funcionários, você pode identificar áreas de melhoria e oportunidades de crescimento para cada funcionário. Isso permite oferecer treinamento personalizado e planos de carreira que mantêm seus melhores talentos motivados e leais.

Melhor gestão de desempenho

Com insights sobre produtividade, qualidade do trabalho e outros KPIs de desempenho, você pode avaliar objetivamente o desempenho de cada funcionário e equipe. Isso permite recompensar e promover com justiça, além de identificar onde é necessário melhorar.

Cultura e engajamento organizacional

A análise de dados como pesquisas de clima organizacional pode medir a saúde da cultura de sua empresa e o quão conectados e comprometidos estão os funcionários. Com esses insights, você pode fazer as mudanças necessárias para criar um ambiente de trabalho positivo onde as pessoas desejam permanecer.

Em resumo, a people analytics é uma ferramenta poderosa para ajudar você a administrar e desenvolver seu maior ativo: as pessoas. Com os insights certos, você pode tomar decisões estratégicas de RH que conduzem a uma força de trabalho mais engajada, produtiva e leal.

Como o software de people analytics funciona?

Os softwares de people analytics coletam e analisam dados sobre os funcionários de uma empresa para ajudar os gestores de RH a tomar melhores decisões. Ele cruza informações de fontes como avaliações de desempenho, pesquisas de engajamento e dados demográficos dos funcionários.

Coleta de dados

O software coleta dados de várias fontes, como o sistema de RH da empresa, pesquisas internas, dados públicos e até redes sociais. Ele organiza todas essas informações em um único lugar, de forma padronizada e estruturada. Isso dá uma visão ampla do que está acontecendo na força de trabalho.

Análise de dados

O software analisa os dados coletados para identificar padrões, tendências e insights. Ele usa técnicas como análise preditiva, modelagem estatística e aprendizado de máquina. O software pode, por exemplo, prever quais funcionários têm maior probabilidade de deixar a empresa ou identificar os drivers de engajamento dos colaboradores.

Relatórios e recomendações

O software de people analytics fornece relatórios de RH e dashboards para visualizar os insights encontrados. Ele também pode dar recomendações personalizadas para ações específicas, como programas de retenção de talentos ou iniciativas para melhorar o engajamento. Os gestores podem usar essas informações para tomar decisões mais assertivas sobre a gestão de pessoas.

Em resumo, o software de people analytics ajuda as empresas a entender melhor seus funcionários e a tornar as decisões de RH mais dados-driven. Ele fornece insights acionáveis que podem gerar impacto real na força de trabalho e nos resultados do negócio. Para as organizações, é uma ferramenta poderosa para aprimorar a experiência dos colaboradores e ganhar vantagem competitiva.

Implantando um software de people analytics na sua empresa

Se sua empresa está procurando maneiras de otimizar seus processos de RH e tomar decisões mais inteligentes, um software de people analytics é uma excelente opção. Essas ferramentas analisam dados sobre seus funcionários para identificar tendências e insights que podem orientar suas estratégias de contratação, retenção e desenvolvimento.

Identifique suas necessidades

Primeiro, determine quais insights específicos você gostaria de obter. Por exemplo, você pode estar interessado em reduzir a rotatividade, melhorar o engajamento ou contratar candidatos com maior probabilidade de sucesso. Um software de people analytics pode ajudá-lo a alcançar todas essas metas e mais.

Escolha uma solução

Existem muitas opções de software de people analytics disponíveis, desde soluções de nicho até suítes de RH mais abrangentes que incluem recursos de people analytics. Avalie opções com base em fatores como recursos, preço, integrações com seu sistema de RH existente e atendimento ao cliente.

Hoje, gostaria de recomendar que você experimente nosso software de Recursos Humanos. Graças à funcionalidade de análise de pessoas do Sesame RH, você obtém todos os benefícios que mencionei acima.

Mas sabe qual é a melhor coisa? Você pode se inscrever e experimentar gratuitamente por 14 dias. Inscreva-se e mostraremos como você pode tomar decisões melhores com seus funcionários graças aos dados e relatórios automáticos que nossa ferramenta pode oferecer.

Prepare seus dados

Para obter insights acionáveis, seu software de people analytics depende de dados de alta qualidade sobre seus funcionários e candidatos. Trabalhe com seu departamento de TI para identificar e combinar dados de várias fontes, como sistemas de RH, pesquisas de engajamento e avaliações de desempenho. Limpe e padronize os dados para garantir que eles sejam precisos e consistentes.

Analise e aja

Depois que os dados forem carregados, seu software de people analytics pode revelar insights como quais características fazem um bom funcionário em um determinado cargo ou quais experiências de trabalho aumentam a retenção. Use esses insights para orientar suas decisões de RH, ajuste seus processos e políticas conforme necessário. Continue monitorando tendências ao longo do tempo para garantir que suas estratégias permaneçam eficazes.

Com o tempo e uso consistente, um software de people analytics se tornará um recurso inestimável para ajudar você a desenvolver uma força de trabalho altamente eficaz e engajada. A chave é começar – seus insights e o valor para o seu negócio crescerão à medida que você aprender a extrair e aplicar a inteligência em seus dados de RH.

Então é isso, pessoal. A análise de pessoas é um campo em crescimento que pode proporcionar muitos benefícios para as empresas. Com softwares poderosos de análise de dados e RH, você pode obter insights valiosos sobre seus funcionários e tomar decisões inteligentes.

A tecnologia está avançando rapidamente, então não perca essa onda. Comece pequeno, estabeleça algumas métricas chave para rastrear e vá a partir daí. Lembre-se, os dados não mentem. Use a análise de pessoas para entender melhor sua equipe, identificar lacunas e impulsionar o desempenho. Com algum planejamento cuidadoso, você pode criar uma vantagem competitiva sustentável. Boa sorte nessa jornada empolgante!

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