31 de julho, 2024

Em um mundo em constante evolução, vejamos quais são as tendências de RH. Com certeza, elas serão repletas de desafios empolgantes e inovações que moldarão a maneira como as empresas gerenciam e se relacionam com seus colaboradores.

Comecemos este nosso bate papo explorando o futuro do setor de Recursos Humanos. Enquanto a tecnologia avança a uma velocidade incrível, a maneira como gerenciamos, recrutamos e desenvolvemos talentos também está passando por uma intensa revolução.

Percebemos que as práticas tradicionais de RH estão abrindo espaço para as abordagens mais modernas e eficazes. O foco principal é aprimorar a experiência do colaborador, otimizar processos e tomar decisões baseadas em dados.

Vejamos no decorrer deste post quais as tendências para o setor de RH, que é um dos mais dinâmicos e importantes dentro de uma organização. Acompanhe!

12 tendências de RH no 2024

Conheça a seguir as tendências da área de RH para o próximo ano e como você pode implementá-las em sua empresa!

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Privacidade de dados de funcionários e candidatos

É necessário que o RH das empresas comece imediatamente a priorizar a privacidade de dados através da utilização da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) tanto de funcionários como também de candidatos.

Força de trabalho oculta

Trata-se de uma referência aos grupos de trabalhadores que são frequentemente rejeitados ou subutilizados devido a práticas de contratação injustas. Incluímos neste grupo as pessoas com mais de cinquenta anos, profissionais neurodivergentes, ou seja, pessoas que possuem uma variedade de condições neurológicas fora desse padrão convencional, como autismo, TDAH e dislexia e pessoas PCDs.

Investimentos em tecnologia e automação no recrutamento

Investindo na contratação de tecnologias de ponta você ajudará seu RH a vencer o estresse dos recrutadores e realizar buscas mais assertivas por mão de obra qualificada. Pois, a escassez de profissionais qualificados intensificou as exigências dos recrutadores para preencher as vagas de emprego, levando ao que hoje é conhecido como “burnout de RH” um dos problemas estruturais das empresas em 2024.

Utilização da IA pelos candidatos

Ao usar ferramentas de inteligência artificial como o ChatGPT, os candidatos podem, principalmente, elaborar facilmente cartas de apresentação, otimizar seus currículos e se prepararem para entrevistas de emprego.

Devido a isso alguns dos elementos do processo de recrutamento tradicional, como a ênfase nas cartas de apresentação, podem ser revistos.

Uso da IA por pessoas recrutadoras

O uso da inteligência artificial para RH aplicado a softwares, tem facilitado e otimizado várias tarefas operacionais da área de recrutamento e seleção.

Apesar disso, é certo que os recrutadores ainda enfrentam a tarefa de lidar com um grande volume de informações para análise. Mas é preciso ter cuidado para que a IA não limite o recrutador, limitando seu poder de definir as particularidades do processo seletivo sob sua responsabilidade.

Diversidade e inclusão (DEI)

Algumas empresas já melhoram seus processos de recrutamento e inclusão no trabalho de grupos vulneráveis. Mas ainda há um longo caminho que ainda deve ser percorrido a quando se trata de diversidade e inclusão, principalmente quando falamos em cargos de liderança e conselho nas organizações.

Todavia, com a expansão do mercado será cada vez mais comum as empresas precisarem criar relatório de indicadores de ESG (meio ambiente, social e de governança) para apresentar aos investidores.

Dessa maneira a educação e a formação contínua sobre temas de DEI serão fundamentais. Pode haver também um maior impulso para a transparência na elaboração de relatórios e mostrar o progresso nos esforços de DEI.

Investir na experiência do colaborador

O foco na experiência do funcionário deve ser uma prioridade para 2024, embora existam indicações de redução de investimentos nesta área devido a restrições orçamentárias das empresas, pois as previsões são de queda de crescimento para 2024.

Mas, manter o foco na experiência dos funcionários é essencial para alcançar o sucesso geral do negócio, pois a maioria dos líderes declara que a experiência excelente do cliente é inseparável de uma experiência excelente dos funcionários.

Aprendizado contínuo

O aprendizado contínuo está na pauta de RH, sobretudo,como uma tendência a longo prazo. Pois com o surgimento de novas tecnologias, será cada vez mais comum a reciclagem do aprendizado de forma contínua.

As empresas deverão investir em treinamento contínuo, educação online e desenvolvimento de habilidades, assim terão a certeza de que seus colaboradores estejam sempre atualizados com as tendências do mercado.

Contratação baseada em competências

As empresas começaram a perceber que, é mais fácil contratar pessoas com competências específicas, que aprenderam sozinhas ou por meio de cursos digitais. Habilidades estas que são muito requeridas nas atuais profissões, especialmente na área tech do que pessoas com vários diplomas, mas que não possuem nenhuma experiência.

Aumento do trabalho presencial

Passado o advento da pandemia, o retorno ao trabalho presencial ganhou força. Muitas empresas já anunciam em suas vagas de trabalho que o tipo de atuação será presencial.

Uma pesquisa apurou que 64% dos líderes globais preveem um retorno completo ao trabalho no escritório até 2026. No Brasil uma outra pesquisa mostra que 79% das empresas trabalham presencialmente, 13,5% de forma híbrida e apenas 6,5 % permitem o trabalho totalmente remoto.

Reconhecimento

Várias empresas estão adotando uma abordagem diferente em relação ao reconhecimento profissional. Sem dúvida, elas perceberam que isso deve ir além de uma prática esporádica e deve se tornar um pilar fundamental da cultura organizacional. O destaque agora se dá em um reconhecimento regular e significativo, construindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Agora, o reconhecimento não vem somente em grandes conquistas, ela agora, inclui o reconhecimento diário de contribuições e esforços contínuos, que promovem um senso de valor e pertencimento à empresa.

Conflitos com a geração Z

Com efeito, os colaboradores da Geração Y estão agora com 30 e até 40 anos e estão assumindo posições de liderança superiores com décadas de experiência. Já a Geração Z não está apenas começando a ingressar no mercado de trabalho, alguns já gerenciam equipes.

Esse encontro de gerações tem expectativas diferentes sobre comunicação, liderança e cultura no trabalho. Ou seja, por este motivo, eles questionam a dinâmica hierárquica de poder de cima para baixo e querem estar ativamente envolvidos nas decisões que afetam o seu trabalho.

Importância de implementar novas tendência de RH em sua empresa

A área de Recursos Humanos está em constante evolução, impulsionada pelas mudanças no mercado de trabalho, avanços tecnológicos e novas expectativas dos colaboradores.

Implementar novas tendências de RH é fundamental para que as empresas se mantenham competitivas, atraiam e retenham talentos, além de promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Por que é tão importante?

Atração e retenção de talentos

Colaboradores cada vez mais qualificados e exigentes buscam empresas que ofereçam um ambiente de trabalho moderno, com oportunidades de desenvolvimento e bem-estar. Novas tendências de RH podem ajudar a criar essa imagem atrativa.

Aumento da produtividade

Práticas inovadoras, como o trabalho remoto e a flexibilidade de horários, podem aumentar a produtividade e o engajamento dos colaboradores, uma vez que permitem que eles equilibrem melhor suas vidas pessoal e profissional.

Melhoria do clima organizacional

Ao investir em novas ferramentas e práticas de gestão de pessoas, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais colaborativo, transparente e humanizado, o que contribui para a melhoria do clima organizacional e a redução do turnover.

Adaptação às mudanças do mercado

O mercado de trabalho está em constante transformação, com novas tecnologias surgindo e as demandas dos clientes se tornando cada vez mais complexas. As empresas que não se adaptam a essas mudanças podem ficar para trás.

Inovação e crescimento

As novas tendências de RH podem estimular a inovação e o crescimento da empresa, ao promover a troca de ideias, o desenvolvimento de novos projetos e a adaptação a novas formas de trabalho.

Certamente, com todas estas dicas que você acaba de receber, ficará mais fácil encarar 2024 muito mais preparado para os desafios e as novidades que acontecerão durante o desenrolar do ano. Boa sorte!

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Tiago Santos

VP of Community and Growth at Sesame RH | + posts

Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.

Tiago Santos

HR Content Specialist

Tendências de RH: desvendando o futuro dos Recursos Humanos

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