Entenda o que é universidade corporativa e motivo de ser uma tendência entre grandes empresas

15 de maio, 2023

As tendências do mercado se transformam constantemente, por isso, é necessário que os seus profissionais se mantenham sempre atualizados. E é aí que entra a universidade corporativa.

Esse tipo de estratégia vem sendo cada vez mais buscada por empresas que prezam pelo desenvolvimento contínuo de seus funcionários, para que estejam sempre por dentro das novidades e escalando seu desempenho. Desta forma, acabam tendo mais vantagem competitiva no mercado e colaboradores mais motivados.

Mas você sabe o que é a universidade corporativa? Continue a leitura e entenda todas as suas vantagens e qual o papel do time de RH nesta estratégia.

O que é universidade corporativa e qual a sua importância para a empresa?

A universidade corporativa, apesar do nome, não é necessariamente uma universidade como conhecemos. Ela é uma instituição educacional criada por uma empresa para disponibilizar cursos e treinamentos para os seus funcionários.

Esse tipo de projeto oferece cursos online ou presenciais, treinamentos, workshops, seminários e outras atividades voltadas para soft skills e hard skills. Dentre os principais tópicos abordados estão liderança, negócios, comunicação e inovação.

Dentro da empresa, geralmente abordamos assuntos que são de grande utilidade, tanto para o desenvolvimento profissional dos funcionários quanto para melhorar a performance do time. Assim, o funcionário pode aplicar seus novos conhecimentos em suas atividades e trazer mais inovação para a organização.

Benefícios da universidade corporativa

Como você deve imaginar, esse tipo de estratégia traz benefícios tanto para a empresa como para os colaboradores. Vamos nos aprofundar em cada uma delas.

Benefícios para os funcionários

Entenda melhor os benefícios que as empresas que possuem uma universidade corporativa oferecem aos seus profissionais:

Desenvolvimento de novas competências

Ao participar dos treinamentos oferecidos, o funcionário pode desenvolver novas habilidades sem precisar se preocupar em pesquisar e comprar um curso por fora.

Assim, ele se desenvolve de forma gratuita e ainda aumenta as suas chances de aumento e promoção na empresa.

Aprendizado contínuo

A universidade corporativa também possibilita que o profissional esteja em constante processo de aprendizagem. Desta forma, ele pode se desenvolver tanto no âmbito profissional como pessoal.

Além disso, estar sempre aprendendo coisas novas faz com que a autoconfiança e a autoestima do funcionário aumente. Assim, ele se sentirá mais capacitado para realizar suas atividades e tocar novos projetos.

Aumenta o engajamento

Todo profissional busca um ambiente de trabalho onde se sinta motivado e engajado com as metas da organização.

E essa estratégia auxilia no aumento do engajamento dos funcionários, que se sentem valorizados pela empresa e motivados a colocar seus novos conhecimentos em prática. 

Benefícios para a empresa

E claro que a universidade corporativa também traz inúmeros benefícios para a organização. Entenda melhor alguns dos mais importantes:

Diminui o turnover

Como os funcionários se sentem motivados e engajados com a empresa, as chances de buscarem novas oportunidades no mercado diminuem. Isso diminui consideravelmente a rotatividade de funcionários em sua empresa.

Além disso, oferecer uma boa universidade corporativa pode ser considerado como um grande diferencial ao considerar uma mudança de emprego.

Melhora a imagem da empresa no mercado

Por ser considerado um benefício para o funcionário, a empresa acaba conquistando uma melhor imagem no mercado como marca empregadora. Dessa forma, mais talentos irão considerar concorrer às posições abertas pela empresa. 

Alinha o aprendizado com as necessidades da empresa

Em seu dia a dia, o profissional pode buscar qualquer tipo de conhecimento para aprimorar. Porém, quando a empresa toma a iniciativa de oferecer esse conhecimento, ela pode alinhá-lo com as necessidades que possui no momento.

Desta forma, se a empresa precisa melhorar a capacidade analítica ou de gestão de projetos de seus funcionários, por exemplo, ela pode oferecer treinamentos voltados para essas áreas.

Qual o papel do RH na universidade corporativa?

O RH tem papel fundamental na criação e gestão da universidade corporativa. É este departamento que deve avaliar as habilidades necessárias para que os funcionários realizem suas funções e identificar quais delas precisam ser mais desenvolvidas.

Com base nessas competências, o RH será capaz de planejar os programas de treinamento, definindo seus objetivos, a metodologia e as ferramentas utilizadas.

Além disso, é o RH que deve gerenciar a universidade corporativa, organizando os treinamentos e seus conteúdos. Ainda, esses profissionais devem realizar ações para garantir a adesão dos demais funcionários da empresa ao programa.

Por fim, os recursos humanos também devem ser os responsáveis por analisar os resultados trazidos pelos treinamentos para o desenvolvimento dos funcionários e para o crescimento da empresa.

Exemplos de universidade corporativa

E para você se inspirar na hora de criar uma universidade para a sua empresa, confira alguns projetos que já são um sucesso no mercado:

Universidade do Hambúrguer

O McDonald’s foi uma das primeiras empresas a criar uma universidade corporativa, sendo a primeira do setor de restaurantes.

Eles possuem sete campus pelo mundo, sendo um deles localizado em São Paulo. Dentre os cursos oferecidos estão os de negócios, liderança e inovação.

Universidade Petrobras

Imagine encontrar profissionais com experiência em exploração e produção de petróleo? Não deve ser nada fácil, né?

E foi por isso que a Petrobras criou a sua universidade corporativa: capacitar os profissionais para a tarefa que irão desempenhar ao longo de sua jornada na empresa. Ela é composta por salas de aula, laboratórios e auditórios que auxiliam na aprendizagem do que a organização precisa.

Atualmente, grande parte de seus funcionários passaram pela universidade antes de começar seus trabalhos.

Academia Santander

A universidade corporativa do Banco Santander foi criada em 2016 e conta com cursos presenciais e online.

Em sua plataforma online, o colaborador tem acesso a mais de 2 mil cursos, inclusive de outros países onde o Santander está presente. Já os campi presenciais estão em São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Recife e Porto Alegre.

Esperamos que esse conteúdo tenha te inspirado a começar uma universidade corporativa na sua empresa. E não se esqueça de que pode contar com Sesame para realizar a gestão dos seus projetos, dentre muitas outras facilidades!

Laura Kemp

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