Tendências de RH
Vantagens do People Analytics para o sucesso nos negócios
As vantagens do People Analytics são extensos. Esta ferramenta ajuda não apenas a gerenciar o pessoal, mas também a melhorar a produtividade de uma empresa.
Tendências de RH
As vantagens do People Analytics são extensos. Esta ferramenta ajuda não apenas a gerenciar o pessoal, mas também a melhorar a produtividade de uma empresa.
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Marcos Lopez
HR Consultant
11 de julho, 2024
Atualmente, o People Analytics é uma grande tendência. Cada vez mais empresas entendem que a chave para o sucesso nos negócios gira em torno das pessoas que os compõem. Dedicar parte dos recursos e do tempo para conhecer a equipe é uma necessidade latente. Para que isso aconteça, é necessário conhecer as vantagens do people analytics.
Uma das metodologias que estão sendo implementadas devido a sua grande utilidade é o HR Analytics ou People Analytics, que é, basicamente, uma das vantagens oferecidas pelas novas tecnologias. Mais adiante comentaremos todos os detalhes que abrangem este termo.
Os departamentos de RH precisam estar atualizados com as melhores estratégias para a gestão de pessoas. Através das estratégias, serão capazes de obter dados importantes e escolher os melhores caminhos a seguir em atividades futuras.
O People Analytics é um recurso para as equipes de RH e permite que tenham uma visão mais ampla da empresa. Oferece também uma visão geral da equipe em tempo real e ajuda a corrigir o que não está funcionando corretamente.
Ao utilizar o Big Data com o Business Intelligence, podemos obter dados do departamento de recursos humanos, o que nos permite entender melhor as pessoas e conhecê-las em maior grau. Isto funciona quando os dados são transformados em informações valiosas.
Obter dados através do Big Data não é complicado. O importante são as transformações valiosas que realizamos através deles.
No final de tudo, combinamos estatística, números e matemática para melhor entender e conhecer cada um e conectar mais facilmente. Entretanto, nem tudo é sobre medições.
Após saber o que é, você precisa conhecer quais são as vantagens do People Analytics. Vamos delinear alguns dos benefícios mais importantes. Dessa maneira, será capaz de tirar vantagem dele o tempo todo e conseguir melhor o desempenho da sua força de trabalho.
É realmente relevante lembrar que a utilização de dados nos força a mantermos nossas mentes abertas. E também deixar de lado nossas intuições mais básicas e ir além do nosso conhecimento e das nossas experiências.
Se administramos para maximizar o potencial de nossos colaboradores, aumentaremos o desempenho do trabalho geral da organização.
Resumidamente, permite que gestores e executivos administrem melhor seus colaboradores, assim como os ajudam a tomar melhores decisões
Destacamos a seguir as 5 áreas nas quais o People Analytics ajuda as organizações.
Outra vantagem que o People Analytics oferece é ajudar na recrutamento e escolha do talento correto para empresas com modelos matemáticos pré-estabelecidos.
Através da implementação de dados históricos conectados a outros candidatos com currículo parecido e examinando o desenvolvimento do trabalho dentro do cargo e da empresa. Um modelo estatístico pode ser determinado ou aplicado a cada novo funcionário.
Manter a mão de obra treinada, desenvolvendo suas habilidades e qualificações, é fator que valoriza qualquer empresa. Com o People Analytics podemos descobrir qual tipo de treinamento é o melhor para otimizar o desempenho de cada funcionário.
Avaliar a análise pós-treino e estudar quais geraram os melhores resultados pode nos ajudar a criar modelos de previsão para treinamentos futuros.
Por outro lado, o HR Analytics coleta informações sobre o status do funcionário em tempo real. Permite também detectar sinais de desmotivação e as intenções dos funcionários em sair da empresa.
Este monitoramento diário nos permite ter a oportunidade de realizar ações preventivas para manter o talento. Basicamente, é agir antes que seja tarde.
Estudar dados sobre a remuneração de funcionários nos ajuda a compreender sua relevância. Permite otimizarmos o grau de satisfação e de bem-estar.
Ao conduzirmos pesquisas de funcionários e analisarmos suas respostas, podemos gerar modelos matemáticos que funcionam na predição de impactos futuros na mão de obra através da mudança no salário.
Ter um software de recursos humanos como o Sesame RH é essencial para se obter todas as vantagens do People Analytics nas empresas.
Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.