14 de fevereiro, 2024

Empresas que precisam funcionar em tempo integral, ou seja, de forma ininterrupta, precisam que seus funcionários operem em turnos de trabalho. Esse é o caso de indústrias, hospitais, hotéis, postos de gasolina, mercados e restaurantes 24h, postos policiais e bombeiros, por exemplo.

Mas para garantir que os turnos sejam respeitados e que nenhum deles fique desfalcado, é necessário que a empresa realize uma boa gestão de escalas de trabalho.

Você sabe o que são turnos de trabalho? Nesse artigo vamos te explicar o que são, quais os tipos existentes, o que a CLT diz sobre cada um deles e como os softwares podem te ajudar na gestão. Continue lendo para saber mais!

Os turnos de trabalho são uma estratégia de organização de jornada utilizada pelas empresas que não podem parar sua produção. Essa é uma forma de preencher o período de trabalho das organizações que atuam 24h por dia sem descumprir a CLT.

O que são os turnos de trabalho?

Os turnos de trabalho são uma forma de organizar os horários das equipes em diferentes escalas, com o objetivo de fazer com que a empresa ou indústria funcione por tempo integral. Dessa forma, a organização não infringe as normas da CLT e nem sobrecarrega seus funcionários.

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Quais são os 4 turnos de trabalho?

Para garantir que a empresa tenha sempre a quantidade de colaboradores necessária para realizar suas atividades, a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) prevê dois tipos diferentes de turnos de trabalho que podem ser adotados pelos empregadores, sendo eles:

Turno fixo

O turno de trabalho com escala fixa ocorre quando o funcionário cumpre todos os dias o mesmo turno, ou seja, ele trabalhará todos os dias no mesmo horário, seja de manhã, à tarde ou à noite.

Turno por revezamento

Já no turno de trabalho com escala por revezamento, a escala muda periodicamente, fazendo com que o trabalhador exerça suas funções em diferentes horários ao longo do tempo.

Também conhecido como sistema de turnos alternados ou sistema de rodízio de turno, é um modelo de organização de trabalho no qual os funcionários alternam entre diferentes turnos de trabalho em uma base regular. Nesse sistema, os trabalhadores podem ser designados para trabalhar em turnos diferentes, como turno da manhã, turno da tarde e turno da noite, em um ciclo predefinido.

Por exemplo, em uma empresa que opera 24 horas por dia, 7 dias por semana, os funcionários podem ser divididos em equipes e designados para trabalhar em turnos de 8 horas, com um ciclo de revezamento que pode ser semanal ou mensal.

Isso significa que um funcionário pode trabalhar no turno da manhã durante uma semana, no turno da tarde na semana seguinte e no turno da noite na semana seguinte, e assim por diante.

Objetivo do turno por revezamento

É garantir a continuidade da operação da empresa ao longo do dia e da noite, permitindo que os funcionários descansem e se recuperem entre os diferentes turnos de trabalho.

Isso também pode ajudar a distribuir equitativamente os horários de trabalho entre os funcionários e a proporcionar maior flexibilidade para atender às necessidades operacionais da empresa.

No entanto, os turnos rotativos também pode apresentar desafios, como dificuldades para ajustar o ritmo circadiano do corpo aos diferentes horários de trabalho, possíveis impactos na vida pessoal dos funcionários devido à falta de um horário regular de trabalho e desafios de comunicação e coordenação entre equipes que trabalham em turnos diferentes.

Portanto, é importante que as empresas implementem políticas e práticas adequadas para mitigar esses desafios e garantir o bem-estar e a produtividade dos funcionários que trabalham em regime de revezamento.

Turno: matutino, vespertino e noturno

Turno matutino: é o turno mais tradicional, começando pela manhã e terminando no início da tarde. Os trabalhadores geralmente começam a jornada de trabalho por volta das 7h ou 8h da manhã e terminam por volta das 16h ou 17h.
Turno vespertino: começa no final da manhã ou no início da tarde e se estende até o final da tarde ou início da noite. Os trabalhadores podem começar por volta das 13h ou 14h e terminar por volta das 22h ou 23h.
Turno noturno: começa à noite e termina pela manhã. Os trabalhadores geralmente começam por volta das 22h ou 23h e terminam por volta das 6h ou 7h da manhã do dia seguinte.

Turno alternado ou turno de 12 horas

Alguns setores, como hospitais, fábricas e serviços de emergência, adotam turnos alternados ou turnos de 12 horas, nos quais os trabalhadores trabalham por períodos mais longos, geralmente de 12 horas, e têm dias alternados de folga. Esse formato pode envolver turnos diurnos e noturnos alternados.

O que diz a CLT sobre os turnos de trabalho?

Segundo a CLT e a Constituição Federal, as empresas que trabalham sob esse regime devem adotar uma série de regras para não infringir a lei, sendo elas:

Horas de trabalho: o funcionário não pode ultrapassar 36h trabalhadas por semana. Sendo assim, a maioria das empresas trabalha com jornadas das 00h às 6h; 6h às 12h; 12h às 18h e 18h às 00h.
Folga semanal: o colaborador que trabalha neste regime, tem direito a 24h consecutivas de descanso semanal.
Horas extras: segundo a CLT, a quantidade máxima de horas extras que um colaborador pode realizar por dia são 2h. No caso do regime de revezamento, o máximo que pode ser realizado por dia são 8h de trabalho.
Turnos seguidos: não é permitido que o funcionário trabalhe por dois turnos seguidos. Como vimos no tópico anterior, só é possível fazer 2h extras por dia e, caso o funcionário realize dois turnos seguidos, ele totalizará 12h trabalhadas.
Trabalho em feriado: quem estiver escalado para trabalhar no feriado, deve receber a remuneração em dobro referente às horas trabalhadas. Além disso, quem trabalhar no período noturno deve receber ainda um valor adicional de, pelo menos, 20%.
Número de equipes: apesar de existir quatro escalas de trabalho, por lei a empresa deve ter cinco funcionários ou equipes, sendo quatro delas para trabalhar naquele dia e outra folgando ou preparada para eventuais substituições.
Exigência de acordo: para que a empresa trabalhe de forma regular com esse tipo de turno, é necessário um acordo coletivo entre funcionários e empregadores.

Esses são apenas alguns dos pontos relevantes da CLT relacionados as escalas de trabalho. É importante que empregadores e trabalhadores estejam cientes dessas disposições e que cumpram as obrigações estabelecidas pela legislação trabalhista para garantir condições de trabalho justas e seguras.

Importância da gestão de turnos de trabalho

Toda empresa que funciona de forma ininterrupta deve ter uma preocupação com a gestão dos turnos de trabalho. Quando bem feito, esse gerenciamento pode trazer vários benefícios, tanto para o funcionário como para a empresa.

Para você entender melhor a importância dessa atividade, selecionamos alguns dos principais motivos para começar a gerir os turnos na sua organização:

Organizar os revezamentos

Esse tipo de turno costuma ser mais difícil de estruturar e acompanhar, já que é preciso modificar periodicamente as escalas e comunicá-las aos funcionários.

Por isso, a gestão ajuda na organização dos horários, facilitando tanto o trabalho do RH, como dos gestores de cada área. Além disso, auxilia também no cumprimento das leis trabalhistas.

Aumentar a produtividade

A boa gestão de uma empresa em relação aos turnos faz com que o dia a dia fique mais organizado, otimizando o tempo das equipes.

Essa sensação de organização faz com que os funcionários se sintam confortáveis na empresa e fiquem mais motivados, aumentando sua produtividade. Afinal, ninguém quer trabalhar em um local onde não sabe o dia e horário que vai ter que comparecer na empresa, não é mesmo?

Controlar as horas extras

Com esse tipo de gestão, também fica mais fácil monitorar as horas extras que cada funcionário está fazendo. Isso ajuda não só na organização dos pagamentos, mas também a cumprir os horários previstos em lei.

Evitar problemas judiciais

Como vimos anteriormente, existe uma série de leis que devem ser respeitadas em relação aos turnos.

O gerenciamento correto dos horários auxilia a empresa a seguir todas as exigências legais, prevenindo processos trabalhistas e os prejuízos financeiros que poderá sofrer com isso.

Software de gestão de turnos de trabalho

Por ser uma tarefa tão importante, a gestão de turnos deve ter uma atenção especial por parte do RH. Por isso, a digitalização trazida pelos softwares é muito importante para facilitar o processo e evitar erros.

Com a ferramenta de gestão de turnos de Sesame RH, você pode definir os turnos de forma periódica ou pontual e notificar automaticamente os funcionários em relação aos seus horários de trabalho. Com isso, a gestão fica mais organizada e transparente para todos os envolvidos.

Além de facilitar a definição dos turnos, o software ainda permite que todos possam ver as escalas de turnos, as férias e folgas de cada colaborador em um único lugar.

Esperamos que este artigo tenha te ajudado a entender o que são os turnos de trabalho. Descubra também o que são as jornadas de trabalho e tenha todas as informações necessárias para gerir os funcionários da sua empresa!

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Cristina Martín

Diretor de Recursos Humanos at Sesame RH | Website

Sou uma profissional com mais de 20 anos de experiência em diferentes áreas de Recursos Humanos, como recrutamento, treinamento, prevenção de riscos ocupacionais e gerenciamento de pessoal.

Cristina Martin

HR Content Specialist

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