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PortugalTendências de RH
Vantagens do People Analytics para o sucesso nos negócios
As vantagens do People Analytics são extensos. Esta ferramenta ajuda não apenas a gerenciar o pessoal, mas também a melhorar a produtividade de uma empresa.
Precisa de ajuda?
Isabel García
HR Consultant
11 de julho, 2024
Atualmente, o People Analytics é uma grande tendência. Cada vez mais empresas entendem que a chave para o sucesso nos negócios gira em torno das pessoas que os compõem. Dedicar parte dos recursos e do tempo para conhecer a equipe é uma necessidade latente. Para que isso aconteça, é necessário conhecer as vantagens do people analytics.
Uma das metodologias que estão sendo implementadas devido a sua grande utilidade é o HR Analytics ou People Analytics, que é, basicamente, uma das vantagens oferecidas pelas novas tecnologias. Mais adiante comentaremos todos os detalhes que abrangem este termo.
O que é o People Analytics?
Os departamentos de RH precisam estar atualizados com as melhores estratégias para a gestão de pessoas. Através das estratégias, serão capazes de obter dados importantes e escolher os melhores caminhos a seguir em atividades futuras.
O People Analytics é um recurso para as equipes de RH e permite que tenham uma visão mais ampla da empresa. Oferece também uma visão geral da equipe em tempo real e ajuda a corrigir o que não está funcionando corretamente.
Ao utilizar o Big Data com o Business Intelligence, podemos obter dados do departamento de recursos humanos, o que nos permite entender melhor as pessoas e conhecê-las em maior grau. Isto funciona quando os dados são transformados em informações valiosas.
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Como combinar números e pessoas em RH?
Obter dados através do Big Data não é complicado. O importante são as transformações valiosas que realizamos através deles.
No final de tudo, combinamos estatística, números e matemática para melhor entender e conhecer cada um e conectar mais facilmente. Entretanto, nem tudo é sobre medições.
As vantagens do People Analytics
Após saber o que é, você precisa conhecer quais são as vantagens do People Analytics. Vamos delinear alguns dos benefícios mais importantes. Dessa maneira, será capaz de tirar vantagem dele o tempo todo e conseguir melhor o desempenho da sua força de trabalho.
- Ele permite a tomada de decisões mais estratégicas para a empresa devido a informações importantes e concretas.
- Aumenta a equidade, objetividade e transparência.
- Desenvolve análises novas, diversificadas e mais profundas.
É realmente relevante lembrar que a utilização de dados nos força a mantermos nossas mentes abertas. E também deixar de lado nossas intuições mais básicas e ir além do nosso conhecimento e das nossas experiências.
Se administramos para maximizar o potencial de nossos colaboradores, aumentaremos o desempenho do trabalho geral da organização.
Para que serve People Analytics?
Resumidamente, permite que gestores e executivos administrem melhor seus colaboradores, assim como os ajudam a tomar melhores decisões
Destacamos a seguir as 5 áreas nas quais o People Analytics ajuda as organizações.
Recrutamento
Outra vantagem que o People Analytics oferece é ajudar na recrutamento e escolha do talento correto para empresas com modelos matemáticos pré-estabelecidos.
Através da implementação de dados históricos conectados a outros candidatos com currículo parecido e examinando o desenvolvimento do trabalho dentro do cargo e da empresa. Um modelo estatístico pode ser determinado ou aplicado a cada novo funcionário.
Treinamento
Manter a mão de obra treinada, desenvolvendo suas habilidades e qualificações, é fator que valoriza qualquer empresa. Com o People Analytics podemos descobrir qual tipo de treinamento é o melhor para otimizar o desempenho de cada funcionário.
Avaliar a análise pós-treino e estudar quais geraram os melhores resultados pode nos ajudar a criar modelos de previsão para treinamentos futuros.
Fidelização
Por outro lado, o HR Analytics coleta informações sobre o status do funcionário em tempo real. Permite também detectar sinais de desmotivação e as intenções dos funcionários em sair da empresa.
Este monitoramento diário nos permite ter a oportunidade de realizar ações preventivas para manter o talento. Basicamente, é agir antes que seja tarde.
Remuneração
Estudar dados sobre a remuneração de funcionários nos ajuda a compreender sua relevância. Permite otimizarmos o grau de satisfação e de bem-estar.
Ao conduzirmos pesquisas de funcionários e analisarmos suas respostas, podemos gerar modelos matemáticos que funcionam na predição de impactos futuros na mão de obra através da mudança no salário.
Ter um software de recursos humanos como o Sesame RH é essencial para se obter todas as vantagens do People Analytics nas empresas.
Profissional experiente de RH dedicado a promover comunidades colaborativas fortes de líderes de RH. Como fundador do RH Club e da HR Community, uso meus mais de 15 anos de experiência para melhorar as perspectivas de carreira dos líderes de RH.
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Eu sou Isabel, consultora de RH da Sesame HR. Marque uma reunião com minha equipe para ajudá-lo.
