Relatório de Recursos Humanos
Com a Sesame HR, você tem a ferramenta que coleta, analisa e interpreta indicadores, métricas e KPIs em relatórios de Recursos Humanos completos. Avalie a eficácia da gestão de talentos em todas as áreas da empresa com relatórios de RH simples, claros e sempre atualizados.
Digitalize e centralize todos seus indicadores de RH
Por que você precisa do software de relatórios de Recursos Humanos da Sesame HR?
✓ Como gestor ou profissional de RH, você terá acesso rápido a relatórios de RH detalhados sobre produtividade, desempenho, absenteísmo e outros indicadores fundamentais.
✓ A automação reduz o trabalho manual e permite que você se concentre na análise e tomada de decisões estratégicas.
✓ Além disso, os relatórios gerenciais de RH ajudam a compreender com clareza a performance da organização e a identificar oportunidades de crescimento.
Que tipos de relatórios de Recursos Humanos você pode extrair?
São mais de 20 opções de relatórios de RH, incluindo relatórios de pontualidade, assiduidade, férias e ausências, relatórios de desempenho por equipe e por colaborador, relatórios de gênero, produtividade e rentabilidade. Dessa forma, você pode antecipar padrões, identificar falhas e agir de forma mais assertiva.
O software que lhe permite acessar relatórios de Recursos Humanos como e quando quiser
✓ Acesse e descarregue relatórios de RH em qualquer formato (CSV, PDF ou Excel), de qualquer dispositivo.
✓ Nossa solução é ideal para empresas com múltiplas unidades de negócio ou equipes remotas, garantindo que relatórios gerenciais de RH estejam sempre à mão, prontos para apoiar decisões estratégicas.
Com nosso software de relatórios de Recursos Humanos é possível:
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Cumprir com a CLT
Tenha em mãos relatórios de RH que comprovam conformidade com as obrigações legais e trabalhistas.
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Economizar até 30 horas de tarefas manuais
Elimine processos manuais e planilhas. Gere relatórios de desempenho e indicadores em segundos, com dados integrados em um só lugar.
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Recuperar o ROI dos seus projetos
Acompanhe métricas reais em relatórios gerenciais de RH e meça o impacto das ações do seu time. Assim, você toma decisões baseadas em dados confiáveis.
Deseja saber mais sobre relatórios de Recursos Humanos?
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Quais são os principais indicadores de RH?
Os principais indicadores de RH são métricas utilizadas para avaliar a efetividade da gestão de pessoas na empresa. Entre os mais relevantes estão o turnover, que mede a rotatividade de colaboradores; O absenteísmo, que avalia faltas e atrasos; O tempo médio de recrutamento, que mostra a agilidade para preencher vagas; E o índice de retenção de talentos, que revela a capacidade da empresa de manter profissionais qualificados.
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Quais são os 4 tipos de indicadores?
Os quatro tipos de indicadores mais comuns em RH são: os indicadores de eficiência, que medem a produtividade dos processos; Indicadores de eficácia, que analisam o cumprimento de metas; Indicadores de qualidade, que avaliam a satisfação e a experiência dos colaboradores; indicadores de valor, que mostram o impacto estratégico do RH nos resultados do negócio.
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Como fazer um relatório de RH?
Para fazer um relatório de RH, é importante reunir dados atualizados e relevantes sobre os processos de gestão de pessoas, como admissões, desligamentos, desempenho e clima organizacional, apresentando essas informações de forma clara e visual para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
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Como fazer um indicador de RH?
Um indicador de RH é criado a partir da definição de uma métrica que represente um objetivo estratégico do setor, seguida pela escolha das fórmulas de cálculo, coleta de dados e estabelecimento de metas, permitindo o monitoramento contínuo da evolução dos resultados.
